ワンマン会社の中での使えない上司

質問

ワンマン会社の中での使えない上司

私は29歳のサラリーマンです。私の会社は従業員100人程度の同族会社なのですが、60歳から70歳くらいの人が多く、40代50代の人が少ないです。私の課は５人程度しかいないのですが、所属長に傲慢な部分があったり、人と考え方がずれているせいで若い社員が辞めたりしています。
社長から会社に対しての不満を聞かれるのですが、もし、所属長の悪口をいうと、首に仕向けるような方向に持っていかれると先輩から言われます。しかも、社長は最近の若い世代は年をとっている人の言うことを聞かないと、常々公言しています。だから、一方的な社長の考え方についていけず、会社の若い世代がどんどんやめて言っています。私の課の所属長から理不尽なことを言われたり、納得できないような方向性へと仕事の企画を立てていくのですが、こういった場合、何か良い解決法はないでしょうか？上の役員の人に相談しても揉め事はできるだけ避けようとするため、もみ消されます。ちなみに、給料はきちんと出ているので、転職はしない方が良いと思っています。

回答No.1

PU2 · ベストアンサー

社長を説得する信頼を得るしかありません。

>>もし、所属長の悪口をいうと、首に仕向けるような方向に持っていかれると先輩から言われます。
この先輩が一番駄目社員ですね。
だからマイナス思考になってやめていくんでしょう。

よって決して年だけが問題ではないと思います。

まぁー原因が社長のバカ息子(身内)だったら解決はできないでしょうね

お礼

質問に応えていただきありがとうございます。

確かに、先輩に駄目社員しか残ってないから、人口ピラミッドがおかしくなっています。

社長の息子はまだ若いので、改革したい考えなのですが、現在の社長は会社の年配の方々（現在定年を過ぎていても、権限は若い社員より上にしている。）の言うことを聞くように命令を出していて、逆らうと首にするように仕向けて、絶対王政的な形で権力を維持しています。だから、権力に服従するような社員しか残ってないです。