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こんな会社、どうですか？
お世話になります。 日曜日に会社総出で飲み会をやることになりました。（昼にBBQという名目） 言いだしっぺは社長のようです。 月に何度か行われているのですが（小さい飲み会は）、 職員全員参加は現在、2か月に一度程度あります。 もちろん全員強制参加です。（法事等やむおえない理由があれば辞退可） これは休日出勤にならないのでしょうか？ タダ飯食わせてやるから出勤とはみなさない、が会社の方針のようです。 また、周知連絡として社長から 「皆さん楽しみにしているBBQ、ついに日も迫ってきました！たのしみです！天気も云々…」 という旨のメールや連絡がまわってきます。（特に重要な事項はありません） 業務時間中忙しいにもかかわらず何かと思えばこんな浮かれたメール。 経営者は遊ぶことしか考えていないのか！？と、正直げんなりしています。 （同族経営で金の苦労もなく社長なのでまぁそうなのか？） 知り合いに話すと「それは社長が常識はずれだよ。」と言ってたのですが。 また、妙に会議が好きで月に１回全体会議。 月に１回部署会議、があります。 正直実のない会議なので無駄としか思えません。 そして極めつけは経営理念や会社方針の浸透を目的としてテストを行う（筆記試験）とのこと。 なんだかブラック企業と名高いワタ●のように思えます。 愚痴のようになってしまいましたが皆様はこの会社、というか社長をどう思いますか。 私の今いる会社がおかしいのか、それとも普通なのか。。。 アンケートという形で意見を伺えればと思います。
- rurouninndesu
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- vodka0220
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まず、法的には完全にアウト。 会社の上の立場による強制力がある以上、業務命令にあたる。 飲み会だろうが、給料が発生するのはあたりまえ。 労基署に行けば、お縄だ。 （まぁ、警告ぐらいしかしてくれなさそうだが、 それは職員の熱意による） 会議が多いのも斜陽企業の典型的な特徴だな。 バカな社長だ。 さっさと転職したほうがいい。 転職しなくても、時期勝手に潰れるだろうが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞会社の上の立場による強制力がある以上、業務命令にあたる そう捉える方もいらっしゃるのですね。業務かそうでないかは人それぞれの感じ方によるところが大きいのでしょうね。 労基署は今まで何度も足を運びましたが（前の会社での揉め事など） 糞の役にも立たない、という実感しかありませんでした。 ＞バカな社長 そうですね。敷かれた会社の基盤があり、維持するだけで自分が土下座して仕事を取りに行くなんてしたことないでしょうからね。 親は会社の社長（現：会長）で金持ちのボンボンだったみたいだし。 仕事でも生活面でも誰も助けてくれない、明日もままならないような絶望的な状況に置かれたこともないんだと思います。 入社した後に知ったのですが、社長が現場を知らないとはどういうこと！？と思いました。 歩けなくなっても、手に力が入らなくなっても泣きながらでもやり遂げたものがあるのか？ 現場で働く人間の苦労を知りもしない人が何を言う！そんな輩を私はトップとは認めたくない。 この感覚には今の会社がそぐわない上に現場サイドもいろいろ絶望的な状況なので転職を視野に入れておこうと思います。
- princess0415
- ベストアンサー率14% (4/27)
私も前に勤めたところがこんな感じでしたが、主さんの言う通りお坊ちゃん育ちの一族経営の人に特に多いタイプだと思います。私なら違う就職先探します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この状況が今後続くようなら… 私も資格取ったら違う就職先をさがすことにします（笑） 周りが見えていないというか、意見ください！という割には自分にとって痛い意見は一切聞こえていないようです。 と、いうか聞いていない。
- Siegrune
- ベストアンサー率35% (316/895)
>日曜日に会社総出で飲み会をやることになりました。 社内のコミュニケーションを活発にする一手段としては有効かと思います。 頻度とかについては、多すぎ？なのか適度？なのか、少なすぎとは思いませんが、 人によって評価が別れそうです。 ## ただ飯の費用を他人の財布から出してくれているのだからうらやましい ## という見方もあります。 ## 私のところは、自分の部門でも、まったくありません。 ## ないならないで、さびしいものですよ。 ## 結局、仕事仲間というより友達みたいな感じで、グループ作ってその人たちだけで ## いつも、飲みに行っているので、グループをまたぐとほとんど仕事以外の話はしない。。。 >これは休日出勤にならないのでしょうか？ 会社行事で社員に対する表彰をするとかなら、まだしも、 親睦会という名目になるでしょうから業務とは見なしずらいのでは？ >メールや連絡がまわってきます。（特に重要な事項はありません） 程度の問題とは思いますが、多いとちょっと考え物ですね。 >会議が好きで月に１回全体会議。 >月に１回部署会議、があります。 全体会議は多いかなとも思いますが、全体朝礼で１０分程度なら、あってもいいのかと思います。 月に１回部署会議は普通じゃないですか？（少し多めと感じる人も多いかもしれませんが。） 関連する逆質問ですが、 「となりの人はどんな仕事していますか？、となりの部署は？、離れた部署では？」 っていうのを知っておられますか？ 自分が勤めている会社のほかの人が何をやっているのか、 知る手段としてはいいと思います。 「自分の任された仕事だけしていればいい、人のことを知る時間があるなら、 自分の業務の勉強していたほうが・・・」 という考え方の人もいます。それはそれであり、なんですが。 あまりに苦痛ならば、自分はその会社の社風にあわないということで転職されては？ と思います。他にもいろいろ考える要素はありますので、お勧めするわけではありませんが。 >経営理念や会社方針の浸透を目的としてテストを行う（筆記試験）とのこと。 これについては、行き過ぎ感があります。 でも、経営理念や会社方針なんて、知らずにその会社に勤めていたり、その会社で仕事していたり というほうがおかしいとも思いますが。。。 （これも人それぞれで感覚が多少違うので、上に書いたことと同じ。） 例えば、 「会社方針で今年の売上目標は５０億円で、っていうのを総務の固定資産管理担当者が知っていて なにか意味あるの」 と言われて、同じ部署の別の人が 「会社の他の人がそれを目指して動いているのにあなただけ知らないなんておかしい」 という話で反論しても、水掛け論になってしまうので、 自分は自分、他人は他人、人それぞれの考え方で考えているだろうとしか思いませんが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞「となりの人はどんな仕事していますか？、となりの部署は？、離れた部署では？」 これについて、面接の際、社長が言われてました。 うちはこの意識が低い、と。 その改善の一環か？とも思いましたが、参加してみて、あまり有益になっているような感じは受け取れませんでした。 ＞他にもいろいろ考える要素 最近、情報の回りが遅い、現場に反映されていない絶望的な状況の会社だね、と協力業者の方に苦言を呈されました。 私自身、情報が回らない、仕事は後手後手に回す人が多い、 これはこの会社のやり方なのか？普通の感覚なのか？？ そこに疑問を抱いていたため、外部の方の指摘により自身の感覚がおかしくは無いのだと実感させられました。 また、もっといい環境で仕事がしたいのなら、転職先紹介させてもらいます、むしろ、才能・力を発揮できないような環境から脱却した方がいいのでは？ とも言われました。（褒められているやら、けなされているやら） 上司は自分のミスを隠蔽し発覚を恐れ変更事項を言いに来ないし。。。 最近悪いところばかりが見受けられるような気もします。 もう少し粘ってみようかと思いますが、転職とスカウトを受けたことは視野に入れて仕事をしていこうと思います。
- isoken
- ベストアンサー率32% (596/1826)
＞こんな会社、どうですか？ う～ん、質問者様が御在籍中の会社のようですから、誠に申し上げ難いのですが、そもそもその社長の独善性というかドグマが無理、仮に私でしたら体質的に受付けません。 社員には、典型的中小企業の社長然とした、行き当たりばったりの思い付きが非常に困る訳でして、ことに最も大切であるとも言えるプライベートな時間をパブリックな時間に充当する、この着眼点は有り得ないでしょう、率直に申し上げるとそういう事になります。 ＞また、妙に会議が好きで月に１回全体会議。 ＞月に１回部署会議、があります。 ＞正直実のない会議なので無駄としか思えません。 これは私の自論なのですが、無能な経営者・上司ほど会議が好き、そして社員・部下の足並みを揃えるのがお好きな傾向にあるようです。 誠に御気の毒、それ以外の言葉は見当たりません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞ことに最も大切であるとも言えるプライベートな時間をパブリックな時間に充当する そうなんですよ。 よりにもよって週1日しか休みがないにもかかわらずその週１日の休みを潰されるなんて！ 夜9時や10時に帰宅もザラなので家事もできず。 一人暮らしなのですが、掃除や洗濯、ショッピングもできず… また、彼とのデートもできずじまいだなー と思うと本当にげんなりです。 月曜日への唯一の活力である日曜日が…
- sh10
- ベストアンサー率22% (71/310)
同族会社なんて就職してはいけません。悪い方の経営マニュアル的なやりかたですよね。もっと、個々の従業員の質の高い所へ転職できればいいのですが・・。社長の質がよろしくないと、従業員も然り。よって、書かれているような運営がされます。こういった会社は、中小企業では少なくないでしょう。それが中小企業です。意味もなく皆で集まり、空しく騒ぎ、そして、そうあることが仲間の証のような意識を持っている。 社会の受け皿的な存在が中小企業ですから、そうあっても仕方がないでしょうけれど、本当に仲間なのでしょうかね。 疑問をもった時が動き時ですよ。ご自分の能力を高め、皆と一緒というのではなく、其々が独立した意識、考えをもって、それを活かせる会社へ移りましょう。 そういった会社へ、疑問を持ちながらも勤めているような者は、所詮その程度です。そんなつまらない者達と同化しないように発起しましょう。自分をいかすもころすも、自分次第ですよ。
お礼
ご回答ありがとうごいざいます。 経営マニュアル（？）は経営コンサルタントがついているのでそれのせいもあるのでは？と思います。 そのコンサルにより軍隊のような声だし発声練習なんかもさせられますし…。 苦労されて起業され、経営や利益を軌道に乗せたような社長がトップならまだしも仕事もせず遊びにばかり行っていた時期があるような社長では威厳もくそもないなーと思っております。 くだらないメール打つ時間があるのなら、礼状や挨拶回りの一つでもすればいいのに、と考える私は異端なのでしょうか？ ＞本当に仲間なのでしょうかね。 社員同士仲が悪くギスギスしているわけでもありませんが、やっぱり裏では あれだから●●は～、営業は～とかいう感じではあります。 ＞疑問をもった時が動き時ですよ そうですね。社長が大きく変わらない限り（普通にならない限り）さっさと他社へ移動したいと思います。 ですが、転職したばかりの身分で資格もまだ持っていないので、資格を取るまでは安月給のこの糞みたいな会社でもう少し我慢しようと思います。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> もちろん全員強制参加です。 > これは休日出勤にならないのでしょうか？ 強制の程度によると思いますが。 自宅まで来て無理矢理連れ出される、当日どっかへ遊びに行って逃げられないように会社に閉じ込められるとかなら、拉致監禁で警察の管轄です。 １１０番通報してください。 参加しない事で嫌がらせされる、減給されるとかなら、パワハラや賃金不払いで争うのが真っ当ですし。 通常であれば、そういうケースでの相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談とか。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう事でもなければ、労働者が納得の上で参加してるって話になりますから、タダ飯食っといて何言ってんだみたいな話になるとか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞自宅まで来て無理矢理連れ出される、当日どっかへ遊びに行って逃げられないように会社に閉じ込められるとかなら ここまでではないと思うので とは言っても電話は来るでしょうけどね（笑） ＞参加しない事で嫌がらせされる、減給されるとかなら、パワハラや賃金不払いで争うのが真っ当ですし。 そうですよね。この際には労基署に行ってもいいのかな。 （とはいえ労基署に行って助かった記憶が一つもないのですが。。。）
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3900/25711)
「ザ・テキトー社長」ですね ここは長いものに巻かれろ精神で、「ハイ、そうですね!!」とご機嫌取りに徹したらどうですか？ 裏で「バッカじゃねーか？」って笑えばいいし しかし、強制参加ってのがイタイですね...
お礼
テキトーなんでしょうか？ 言うことだけは立派なのですが如何せん行動に見合っていないというか。 だから裏では「あれ（社長）な～…なんだかなー」という感じですね。 まぁ、面と向かって「止めろ！」という人間がいないのが実情だと思います。 加えて自分に痛いことは聞こえていない（ふりをする）ので余計厄介です。 家に押しかけてまでの強制、というほどではないと思いますが、行かないと行かないでボーナスとかに響くらしいので。営業・売上成績が良くても悪くても関係なく、 ボーナスは完全に社長・会長の気分で変動するので（笑）困りものです。 社長のくせに仕事に私情をはさみすぎじゃないでしょうか？
- 山田 太郎（@testman199）
- ベストアンサー率17% (438/2463)
どこの会社でもとは言いませんが、結構な数の会社でやってますよ >そして極めつけは経営理念や会社方針の浸透を目的としてテストを行う（筆記試験）とのこと。 会社方針を知らずどうやって仕事するの？ 売り上げ拡大を狙う会社で、利益率が高いから出世させろと主張した馬鹿を知ってますけど。
お礼
ご回答ありがとうございます。 補足的になりますが 経営理念や方針は本社（現場や外回りでいない人を除く）で毎朝朝礼のときに復唱しています。 「お客様の～！」「家族の家族は～！」 みたいなかんじで。 そこに時間を毎朝割いているにも関わらず、就業時間後にまでわざわざテストだ何だ、と言うのはどうなのでしょうか？ 明らかに社長または経営コンサルの自己満足だなーと思うのですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 半年に1回くらいなら私も耐えるのですが（笑）おおよそ月に１回くらいのペースで休み等潰されるのは痛い。 自腹じゃないだけマシ…か？？