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団結してパワハラ上司に対抗できる方法とは？
- 質問者の所属する会社では、1人の上司がパワハラ行為を行っており、多くのスタッフが不満を抱いています。残業や休日出勤の強要、態度や行動の問題、人事の不公平などが挙げられます。
- 問題上司のさらに上の上司と人事部は労働基準を守る方針であり、他の部門では労働上の問題は起きていません。質問者は数名のスタッフと共に、上司を指導的立場から外すよう働きかけたいと考えていますが、相談だけでは十分な影響を与えることができない可能性があります。
- 問題上司は口が達者であり、簡単には聞く耳を持ちません。以前にも労働局から指導があったが、問題上司は反論して打ち負かしています。質問者はどのような手順や方法が問題上司に対抗するために有効かを知りたいと考えています。会社全体に問題を知らしめる方法も検討したいとのことです。
- smokegreen
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
> パワハラとして訴えるには弱いかもしれませんがこんなところです。 労働者の権利などとして主張を行なうためには、パワハラとして対応するのが妥当です。 パワハラとして争う場合、相手はその上司でなく、適切な対応を怠ってる会社だって話になります。 > 今度、数名のスタッフで話のわかる上に相談を持ちかけ > この上司をスタッフの指導的立場からはずすよう働きかけたいと思いますが １回相談、改善請求を行って問題解決することは無いと考えて下さい。 まともな会社なら、１回の相談で配置の転換なんてしません。 配置転換以前に、当人へ注意など行い、質問分に書かれているような事が改善されれば問題解決なんですし。 トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、相談を行なった内容なんかを記録し、繰り返し改善請求して下さい。 そういう記録を重ねる事で、更に上の担当者に相談したり、その上司へ口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施できるようになります。 担当者の氏名の漢字を１文字ずつ確認し、目の前で記録取ってる事をアピールするなんかすれば、対応が変わる場合もありますし。 > どこかの機関に訴える、などありますか？ 行政は介入できません。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- Kiripaku
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会社自体にこのままでは問題になるように思わせればいいのではないでしょうか？ 上の上に「こんなに多くの人が問題視しているので、労働基準監督署に行く人が出るかもしれない」と会社自体を脅すようにすれば、会社として動かざるをえません
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 会社に対して、この変人上司を不安材料として認識してもらうためにはそれしかないかもしれません。
- Cirq1646
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「証拠を揃える」ってことが重要です。 パワハラ等の訴訟や法的な手続きに至った事例を見ると、 相談を受けた弁護士は、やはり「証拠」をどれだけ効果的に 集めるか、組み立てるかってことみたいです。 （今回は法律事務所を利用するところまではしないのでしょうけど） で、証拠ですが、可能ならば「録音」ですね。 録音機能内蔵のDAPやICレコーダー等をポケットに入れておき、 マイクはラインで取り付けて、目立たないように衣服に装着して おきます。 こんなのをうまく使って。 iBUFFALO マイクロフォン ミニクリップ ブラック BSHSM03BK 残業等の記録も有効ですが、「本人が承諾したから」と言って 逃げようとするでしょうから、強要したときの会話を残して おくとか、メールの保存も重要です。 証拠をきっちり揃えて、倍返し！ しましょう（笑）
お礼
回答ありがとうございます。 証拠集めですね！ ＞残業等の記録も有効ですが、「本人が承諾したから」と言って ＞逃げようとするでしょうから ありそうです。 みんなで証拠をそろえるようにしていきます。 倍返し（笑）
お礼
回答ありがとうございます。 正直出来れば会社を敵に回したくないです。 会社自体は悪い会社じゃないので、社内で味方に付けられる人間を出来るだけ多く集めて 問題上司を快く思っていない上層部の差し金なども利用して異動させたいと思っています。 頂いたアドバイスで、そうそう簡単に動いてくれるものじゃないということは 感じました。ちょっと甘く考えていたかもしれません。 参考になりました。ありがとうございます。