コンプライアンス違反について教えてください

質問

入社15年目の企画職で係長です。神戸から東京本社への転勤の打診を受けました。
基本的に転勤は断れないのですが、家族と相談するということで持ち帰りとなりました。
これはまたとないチャンスでもあるのでOKするつもりでしたが、一応考える時間をもらったわけです。
仲のいい同僚1人にも相談しました。勿論口外はしない約束です。
しかし後日、私が転勤するとのうわさが広まっていたのです。
上司から呼ばれ誰かに話したか聞かれ、同僚1人に話したことを言いました。
上司からは厳しく叱責され転勤の話しもご破算になりそうな雰囲気です。
しかし件の同僚に確認したところ約束どおり口外は一切していないと断言しました。
私もまだその同僚以外には話していませんでした。家族や彼女を含めて社外の人間にもです。
ということは、このことを知っている数人（上司や人事部の一部の人間）のうちの誰かが喋ったとしか考えられません。
同僚に話したこと自体は叱責されてしかるべきかと思いますが、話しが広まった火元は私でもその同僚でもないわけです。
そのことをきちんと話して、広まった真相をはっきりと調査してもらうべきでしょうか。
このままでは、転勤がご破算になるばかりか、人事を漏らして社内に話しを広めた奴というレッテルを貼られて降格もありそうな雰囲気です。
もし調査をお願いしても、受け入れてもらえなかったりしてこのまま私1人が悪者になるのは納得ができません。
人事を漏らして社内に広めた人間がいることを知っていないがら調査をしないのはコンプライアンス違反になるのでしょうか。
また、調査がされず私が降格にでもなるようであれば、戦う方法はありますでしょうか。

回答No.3

AR159

あなたのいう「コンプライアンス違反」の定義が少しおかしいような。

まず転勤を打診された段階では転勤は正式決定ではありません。なのでどんな理由があれ、打診内容と違った転勤になることは良くあることですから、転勤がなくなったからといってあなたが不利益を被ったことにはならないでしょう。

それと、あなたの転勤の噂を広めたのが友人かそれ以外の人間か確認できません。いくら友人が口外していないと断言しても、そのことを証明できない以上水掛け論になります。
しかし人事部サイドからすると、あなたが打診段階で他人にしゃべったことは事実である以上、あなたに対する信頼感が薄れるのは当然です。

もっともそんな理由で「降格」することは現実には難しいので、もしそのような不利益を受けたのならしかるべきところに出て法廷闘争することは可能でしょう。

ということで、現段階ではあなたが秘密を守れなかったという事実以外、社内では「コンプライアンス違反」などなかったことになるので、あなたが一体何と戦うかのかが分からないです。

ところで、私も大企業の企画部に在籍していましたが、「企画職」という専門職種があるのですか？

回答No.2

rokutaro36

まず、同僚が嘘を言っていないと、
どうやって証明するのでしょうか？

会社は、質問者と同僚、上司と人事、
どちらの言い分を信じると思いますか？

まさかと思いますが、質問者様は、同僚の名前を
出していないでしょうね？

会社に正式な調査を依頼して、それが認められれば、
まずは、同僚が誰かということを質問者様が
言わなければなりません。
そして、その同僚が調査されることになります。

その同僚が誰かに話をしていた場合……
質問者様は、その同僚を道連れにすることになります。
その同僚が誰にも話をしていなかった場合……
それを証明するのは、同僚の証言だけです。
なので、疑いを晴らすことは不可能に近い。
ということを考えたことはありますか？

正式な調査をするということは、
このことが正式な文書として、人事に残るということです。

質問者様は、同僚に話をしたという時点で、
取り返しのつかないことをしてしまったのですよ。

回答No.1

cubetaro

同僚に喋ったという時点でアウトなのでは。
　（そこを喋ってなければ、誰にも喋ってないのに広まったと騒げるのですが。。）

　同僚がウソを言ってる/言ってないに関わらず、自分が始めに約束違反をした事を反省して、おとなしくしてるしかないかと。