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バイトを辞めたい！アルバイト先での人間関係トラブルに悩んでいます
- 20代・既婚・女性の私は、引きこもり生活を終わらせるためにアルバイトを始めました。しかし、最近のアルバイト先では女性社員との人間関係トラブルに悩まされています。彼女は私を無視し、雑談もしない上に、他の人には注意をしないのに私だけを注意してくるのです。さらには私が言っていない悪口まで広めるなど、辛い状況が続いています。
- そして最近では、彼女が私にできない仕事をわざと押し付け、さらには他のアルバイトさんにも同じように仕向けています。私が頼み込んで交代してほしいと言っても、彼女は一度引き受けたからと言って拒否し、結果的に売り場がピンチになってしまいます。彼女はどうやら私を試しているようで、私たち従業員だけでなくお客さんにも迷惑をかけることになると言っています。
- 私はこの状況に耐えられず、ストレスから休憩中に過呼吸を起こし、早退することもありました。しかし、この女性社員は私が自分から辞めるのを待っているのではないかと心配しています。そこで、バイト先の店長やトップの3人に相談すると、彼らは頑張ってくれると言ってくれました。しかし、私の体調は悪化しており、バイトを辞めることが一番の解決策なのか迷っています。
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◇この女性社員は、私が自分から辞めるというのを待って～ →そうとも言えないと思います。 文面からではその状況の全てを把握することは出来ないとした上でも、私が思いつくこととしたら、あまり深くは考えずにそういった不当な行為を行っている場合から、最悪、仰られるようにやめさせようとしているケースまでいろいろと想定されます。 ただし、断定は好むところではないのですが、それにしても「ずっといて欲しい」と思っている人間にする態度ではないので、幾ばくかは（己の周りから）排除したいという悪意があるのかもしれません。 もしそうだとするならば、こういった人は誰に対しても不当なまた理不尽な行為をしてくるタイプかと思われますので、質問者様がこの悪意に傷付けられたりすることはないと、力を込めて申し上げたく思います。 ◇バイトは辞める1ヶ月前に連絡をしなければならない規則が～ 他の回答者様も言われていますが、バイトに限らずそれが一般的な社会通念（規則）であり、理由は会社が困らないように配慮すべきというところにあると思います。 ただし、ご自身が働ける状況になくなってしまった場合（重度の体調不良等により）、そこをおして出勤したとしても、かえってトラブルを招くことにもなりかねないと考えます。そういったやむにやまれぬ状況がある場合には、１ヶ月より前に予告してやめたとしても（それを会社側がどう捉えるかは別として）仕方のないことだと思いますし、よく起こりうる事象だと考えます。 それを「ダメ」と捉えるかどうかは、その立場や感覚によって違いはあると思いますが、これもまた仕方のないことだと思います（そして質問者様の状況を見る限り、私は「ダメ」とは思いません）。 ただし、質問者様がご勤務されている会社が、質問者様がどんなにご事情を説明されても「１ヶ月前じゃないと絶対ダメ」と言うのであれば、そんな会社はちょっとどうかと思います（私見ですが）。 私も無茶を言っているかもしれませんが、もしそんなことを言われたら、お医者様に労務不能であることを証明する診断書を書いて貰うのはいかがでしょうか。それを提示すれば絶対に文句は言えないと思います。 ◇それから（裁判とかは無しで）せめて病院にかかったお金だけでも～ 残念ながら、これは無理だと思います。 こういった状況で治療費を出して貰えるケースがあるとすれば（私に想定できるのは）、相手の善意以外ではあり得ないと思います（善意という言葉を使うのは正しくないですが…）。 質問者様に理不尽な行為をしている相手か、またはご勤務先の会社の店長？の方が、申し訳ないと思って出す以外に、治療費が出てくるというケースは考えられませんでした。 健康保険に入っていれば、ちょっと違った給付になりますが、傷病手当金など給付される可能性もあるかと思いましたが、保険は一切入っていないとのことですよね。 …というか、本来であれば、これは労災に該当するのでは？と思わなくもないのですが、私は労災などにはからきし詳しくないので、もしご興味があれば、そういったカテゴリで再度質問をされることをお勧めします。 （労災は、状況もいろいろですが、「持病」（前から悪いところ）が悪化した場合などは認定されなかったりするそうなので、該当しない場合には余計なことを申し上げてごめんなさい） 私の考えでは、裁判等をされたくない、穏便に済ませたいという範囲では治療費やそれに該当するものは支払われないと思いました。 かといって、争ってまでお金を支払わせても、それによって質問者様がさらにダメージを追うことになるのであれば本末転倒ですし、難しいところですよね。 （裁判をしても、と思われる場合には、改めてそのカテゴリでご相談をされれば、どんな情報や証拠などが必要というアドバイスなどいただけるのではないでしょうか） 質問者様には、職場に理解者の方がいらっしゃるということに、ご質問を拝見していてホッとしました。 これはお勧めするわけではありませんが、そういった方もいるわけなので、もしまだ少し余力があればもう少しご勤務されてみるのも手かなと思ったりいたします（今のご勤務年数ですと、失業給付の受給要件にも到達しないので、そういう意味でも勿体ない…と思ってしまったり…） なので…本当にまだちょっとでも「いけるかな」というお気持ちがあればという前提ですが、この不当な女性社員を軽くあしらってしまい、この状況を（乗り越えなくても）前進することが出来れば、質問者様にとっては大きな一歩になると思いました。 私の場合ですが、ひどいダメージを受けて仕事を「追いやられる形で辞める」と、その後も、どんな仕事に対してもマイナスな気持ちしか出てこず、また私の場合は「負け癖」がついてしまってしばらく難儀したことを覚えています。 しかし、もちろん、お気持ちがもうダメだ！と思っているのに無理をすることは決してお勧めいたしません！！ あと、店長の方のお人柄にもよるかとは思いますが、何かの機会にご相談をされておいた方がいいのでは、と思ったりもします。たとえ辞めることになったとしても、話が通りやすいとも思います。また、全く別件ですが、私の友人はバイト先で嫌がらせを受け、店長に相談しても全く相手にされなかったため、そのチェーン店の本部か何かに直接クレームをしたことがあります。それが最善の方法かどうかは別としても、そういった方法も一つの選択肢かもしれません。 質問者様には「腸が煮えくり返るくらい、やり場のない気持ちでいっぱい」という、怒りの感情がありますよね。 これは、気持ちが少しでも前に向かってゆこうとしなければ出てこない気持ちだと思いました。だから、質問者様が諦めなければ、まだ何か方法あるのではないか、と思ったりもしています。 いずれにせよ、お気持ちの問題と、連動するお身体の問題が一番大切なので、無理をされずに、いちばん「気持ちの落ち着く」方法をお選びになられたらと思っています。 長い割に要領を得ない回答となってしまい、大変に失礼致しました。 何か少しでも、ご参考になることがあれば幸いです。
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- ymd3640
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仕事をする上では、上の立場の人間が特定の人間に対して厳しく接するということはよくあることです。日本の社会は典型的ないじめ社会ですから。世の中にはお父さんと呼ばれている人間は数え切れないほどいますが、そんな世のお父さんたちはあなたよりももっときつくつらい仕打ちを受けながらも仕事をしているんですよ。家族のため、自分のためと割り切って一生懸命こらえているんです。 そんなお父さんたちにしてみればアルバイトのあなたがされているようなことなんて、相撲の地位に例えて言えば序二段クラスです。 いじめがある種の社会のルールだということをあなたは認識していましたか？もし認識していないのであれば今しっかりと認識しなさい。日本社会はいじめ社会だということを。 生きていくためにはルールには従わなくてはなりません。女性社員があなたに対して行っているいじめもまたルールです。従わなくてはならないし受け入れていかなくてはなりません。それを一つ一つ噛み締めながらやっていくのが仕事というものです。 あなたは何のために働いているんですか？旦那さんばかりでなく自分も働くことで少しでも生活を安定させるために働いてるんじゃないんですか？もしそうであれば今の仕事を辞めずに続けなさい。守るべきものが一つでもあるのであれば簡単に逃げるようなことはできないはずですよ。社会人としてのルールに従い自覚と責任を持つことをしっかり再認識しなさい。腹をくくりなさい。それができない人はどこへ行っても通用しません。
お礼
アドバイスありがとうございました。 世の中の「お父さん」がいじめられているなら、いじめている方もまた「お父さん」だと思います。 いじめがルールだと認識していませんが、どこにでもあるという認識はしています。 小・中学校でもずっと理不尽で卑劣ないじめに耐えていました。 社会人としてのルールに従って自覚を責任を持つ必要があることは解っています。でも社会人のいじめのルールには自覚を持てそうにありません。 広義に解釈すれば、私も誰かをいじめる権利があるのでしょうが、そのようなことは出来ませんし。 この女性社員とはやっていけないという思いありきですが、 体調の崩れが顕著に現れていることから、仕事中の不調の発生（店やお客への迷惑）も懸念した上で辞めることに迷っているんです。 そして、病気になってしまえば、私は何も守ることが出来なくなってしまいますから…。 別に自分に非がある分には、厳しく接されることも割り切れます。 結婚する前は、全てのバイトと仕事で責任を持って乗り越えてきました。 お礼が反論するような文面になってしまい、ご気分を害されたら申し訳ございません。 > 女性社員があなたに対して行っているいじめもまたルールです。 この文章から思いました。 その女性社員は、私の人生の１ページで、そのような役割をしなければならない損な登場人物なのだと認識して、あまり関らないようにしようと思います。
アドバイスじゃないような気がするんですが・・・。 僕も似たような経験を現在進行形で体験しています。なので何となく共感？。その分、この文章を読む分にはその新・女性社員がとってもムカつきます。 a_berryの性格ってどっちかというと、『おっとり（天然系）・自分の意見をハッキリと言えない』とかですか？（違うならすいません） 僕もそうなので・・・上の人（しかも性格悪）に舐められて、みんなと扱いが違います。 本当に苦しくて辞めたいときは辞めたらいいと思うかも知れない・・・。それも一つの手だと思うし。 けど、その環境で働いて働いて、乗り越えるという道もあるかも・・・（文章を見る限り無理そうだが）。 どっちにしろ決めるのはa_berryさんです。 あなたが正しい（あまりにも勝手すぎるのは×だけど）と思う行動をとればいいと思います。 皆（新・女性社員以外）、あなたについて批判とかはしないと思うし。 Fight！！ あと体をお大事に。
お礼
ご意見ありがとうございます。 確かに自分の意見をハッキリ言えない～というのは当たってますね； でも、今回ばかりは意見したものの、取り付く島を与えないって感じでした。 周りが理解してくれているから頑張ろうという気持ちと、 過去のいじめの経験から、そういう人がいるとその女性社員が余計に苛立ってくるんじゃないかと怖い気持ちとが入り混じって、とっても複雑です。 お話に同調してくださって、ありがとうございます。回答者さんも、上手く乗り切れるといいですね（＾＾）
- avrahamdar
- ベストアンサー率17% (40/224)
・悪意があるとは思いますが、辞めさせたいのかいじめるだけで満足しているかは判りません。 ・突然やめたら店が困るので期間があるのです。店の了解を得れば即日辞められます。 ・請求するのは自由ですが、その手の相手はびた一文払おうとはしません。立場の問題ではありません。 以上。要点に対して解答してみました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり悪意は感じられますよね、、、私はまだ自分が誤解しているのかな、と疑っている部分も1％ほどありました。 女性社員の顔を見るだけで、また過呼吸を起こしてしまい、他の人にまで迷惑がかかるのではないかと そういう視点でもバイトを辞めたいと思っています。
お礼
アドバイスありがとうございます。とても励まされました。 同僚の子には、年上である女性社員が自分に持っていないものを私が持っている（たとえば既婚であるとか）ということが多いから、 妬まれたんじゃないかと言われています。 もちろん、彼女は神経質だと解っていたので、言動には細心の注意を払っていたつもりですが、返って仇となっていたのかもしれませんね。 最悪、体調的にどうしようもない事態になった時、最後の手段として「診断書」の方法に頼ろうと思います。 治療費は、本当のところ出してもらえるとは思っていませんが、バイト代が治療費として抜けていくのがバカバカしくって (昨日の夜は感情的だったことも含めて)思わず書いてしまいました。 でも、詳しく教えてくださってありがとうございます！ とりあえず、上司の人には経過次第ではやめるかもしれないことを伝えておき、あと半月は様子を見ながら頑張ってみようと思います。 本当に何から何までありがとうございました。