理不尽な解雇

質問

小さな有限会社で、5年ほど経理事務をしていました。主婦であることもあり、会社の許可を得て、書類を持ち帰り基本的には自宅で作業をしていました。しかし前月の分の書類を返すと、その後の書類をもらえず、事実上仕事ができなくなりました。そしてその月からいきなり給料を支払われなくなり、その理由も説明されていません。突然のことで困惑しています。業務に関し一度も注意を受けたこともないですし、自分としてはきちんと仕事をしていたつもりです。はじめの段階で、小さな個人会社だったため、雇用契約書などは交わしていませんが、源泉などは取られていました。あまりにも理不尽なため、何か対処方法があるのか、教えていただけますか。

回答No.2

odaigahara

労働基準監督署へいき相談されるといいです。

　雇用契約も何もないということは、基本的にはずっと勤めてよいということです。当然、事情により解雇もありますが、1カ月前の予告が必要です。予告がない場合は、会社は解雇予告手当を渡さなければなりません。
　5年勤めた証拠として、源泉徴収票くらいは持っていったほうがいいですね。個人の会社でこじれると、復帰は難しいかもしれませんが、解雇予告手当はもらえると思いますが。。
　あなたの場合、自宅で経理作業をやっていたということですが、所得税、雇用保険は徴収されていたのでしょうか。

補足

お答えいただきましてありがとうございます。黒字の会社でしたし、払えなくなって、こうなったわけではないのはわかっているのですが、社長の性格からして、解雇予告なしで被用者をいきなり切ることが世間から見て、不自然なことだと思っていないというか知らないのだと思います。これを説明して理解してもらうだけでも大変なことです。源泉所得税は会社で徴収されていました。作業に関わる二人は雇用保険に入っていたのですが、私の分は、雇用保険には入っていませんでした。申告も個人です。労働基準局に行っても、私のような場合に、多少でも、執行力（注意、勧告など）のある保護を受けられるものなのでしょうか。もともと労働基準局というところは、労働組合でもない一個人の相談でも、対応してくれるものなのでしょうか。・・・・しかし、無理でも、この度、ご親切にお答えいただきましたことで、癒されます。ありがとうございます。

回答No.1

catscats22

こんにちわ。
会社側がきちんと話をせず、一方的な態度で誠意を感じられないのであれば、会社所在地の「労働基準監督署」へご相談される事をお薦めいたします。会社側の態度も変わると思います。
ネットで調べるなら「労働基準監督署」でヒットします。
ヒットしな場合でも、電話帳なり、市・区役所等に問い合わせるなりして調べてみて下さい。

強気で頑張って下さい！

お礼

早々とお答えいただきましてありがとうございます。それだけでも励まされ少し気が楽になります。労働基準局に言ってみようかと思ったこともあるのですが、具体的にどのような対応をしてもらえるものなのかまったくわからないですし、相談に行っても、あとで、水掛け論に終わるりそうです。迷っているうちに時間が過ぎてしまうのですが・・・。でもご親切にありがとうございました。