パート先の大先輩を非常識だと思うのは間違っているのでしょうか。

質問

幾ら家族が入院したからといって、一週間以上仕事先に電話一本寄越さない人ってどうなんでしょうか。

デパ地下の和菓子店でアルバイトしているのですが、十日ほど前にベテランのパートさん（５０代）が旦那さんが心筋梗塞で倒れたので何日か休ませて欲しいと店長に電話がありました。
私は翌日休みだったのですが、私自身母が難病で入院した経験もあり大変さもわかっているのでそのときは快く引き受けました。
ところが一週間たってもパートさんから連絡は来ず、自分も母が再入院になり家事と仕事の両立で精神的にも肉体的にもきつくなってしまいました。
さらに朝７時から午後15時までの勤務がトータルで丸二週間続き、毎日腰痛と戦いながら仕事をこなしています。（自分は製造担当なので朝早いです。）
その人を入れて全部で6人いるのですが、学生さんや小さい子供のいるパートさんも予定を全てキャンセルしてずっと連続で働いてくれています。
全員限界を超えているのに、その人は一週間以上たった昨日やっと連絡をくれたのですが自分が大変だというばかりで、他の人に対しての謝罪の言葉ひとつありませんでした。
勿論その電話を受けた店長は大激怒しましたが。（当然だと思います。）
旦那さんが大変なのはわかりますが、せめて電話一本くらいくれたらみんなここまで嫌な思いをして仕事をしないですんだのではないかと思います。
みんながそうやって自分の時間を削ってまでフォローしているのに、その人は旦那さんが快方に向かってきたから来週から出たいような事を言ってきたそうです。
私は今更何を言っているんだ、こっちがどれほど大変な思いして仕事してるんだと思ってるんだ、と腸が煮えくり返ってます。
こういう先輩の態度は社会人として許されると思いますか？
幾らお世話になった人とはいえ、ここまで非常識なことされたらとっとと辞めてほしいと思っています。（今はギリギリの人数なので新しい人が入ったらの話ですが）
そう思う私の方がおかしいのでしょうか？

長くなってすみませんが、みなさんの意見をぜひ聞かせていただきたいです。

回答No.1

rinaly-k · ベストアンサー

病気の重症度によってでしょうか…。
心筋梗塞、脳梗塞等は命にかかわる病気です。場合によってはＩＣＵに入りっぱなしで、ご家族の方は必ず連絡の取れるようにしておいて下さい等と言われてしまう（要するに覚悟はしておいて下さいという事）場合もありますから、もしそういう状態でしたらかなり動揺してとても職場に連絡を入れるところまで気は回らないんではないかと思います。
もしその方のご主人がそういう状態だったら、私だったら仕方ないな…、大変でしたね。と思います。知人が心筋梗塞で心停止状態で死に掛けたので、他人事とは思えないというのもあります。
それ程重症でもないのでしたら、もうちょっと考えて欲しかったなとは感じると思います。

でも、私はそれよりも上司が頼りにならないと思いました。
そういう状態（家族が重病、連絡が無い）だったら、時間外でも何でも、一度くらいは連絡を取ってみるべきだったのでは？と思いました。

お礼

心拍停止は無かったようですが、ICUには五日ほど入っていたとの事です。
その人は携帯の番号を店には教えていません。というより絶対に教えたくないといわれたそうです。
確かに店長も店長だと思いますが、以前もその人は二回ほど無断欠席したそうなので冷静に考えればどっちもどっちかなと思います。
そのしわ寄せがくる方は溜まったものじゃありませんけど。
その人の事件の前にも無断欠席で辞めていった子（フリーター）がいたので、人手不足だったことには変わりありません。

疲れも溜まっていたせいか苛々しがちです。もう少し冷静になってみるべきですね。そうすればパートさんのことも理解できるようになるかもしれません。

回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#74680

店長なり、誰か一人でも、病院にお見舞いに顔を出せばよかったんじゃないでしょうか？

もちろん、面会できるかはわからないでしょうが、一緒に働いているのなら、誰か行ってみて、状況を見つつ、話を聞いてきてあげれば、その先輩も心を開いて話をしてくれたかもしれないし、なぜ連絡がなかったのかつかめたかもしれませんよね。

病気ばかりは、どうしても想像しかねるところがあるので、本来なら連絡取ることに気が回る人も、そこまでの余裕もなかったのかも？

みんなが大変なのもよく分かるんですけど、けっきょくお互いに配慮や対応に欠けていたからこうなったんじゃないかなと思いました。

回答No.2

tinycat19

旦那さんが危篤で一週間休んだというわけですね。
仕方ないのではありませんか。本当はもっと休みたかったのでしょうが、来週には出てくるのでしょう。長く勤めるうちにはそういうこともあると思いますよ。
忌引きだったら、何日、なども、取り決めがあると思います。そういう場合でも、仕方がないのですよ。
私の職場でも、パートだけで十六人ですが、心臓病で急遽入院した人がいて、やっぱり穴が開いたけれど、皆がかわるがわる出て、穴を埋めました。一大事になれば、皆嫌がらずに出ますよ。お互い様ですから。
一週間、もう出られないことがわかっていて、それでかけてこなかったのでしょう。普通は管理者に対してしか連絡はありません。皆には、忌引きで休んでるんだって、とか、今、東京の病院に入院しているんですって、程度です。
ちゃんとその分は時給がつくのですし、来週出てきたら埋め合わせにお休みを戴けばいいじゃないですか。
私の職場の心臓病の人でも、まだ本調子ではないから、シフトが入っても、明日疲れるから休もうかしら、ぐらいです。本人の健康が理由になればまた皆にも迷惑がかかります。
ただ、その人はあなたより勤務が長いんだから、ご意見無用の立場なのは確かです。私の職場でも先輩には仕事をお願いすることはできないし、もちろん差し出がましく対等に意見なんか言えません。
時給が多く付いたことと、いつか自分が休まざるを得ない立場になったときの恩が売れたのですから、いいじゃないですか。
先のことを考えましょう。向こうをやめさせようなんて、おこがましいと思います。

お礼

病気の事は仕方ありません。お互い様だと思います。
そこは自分も言いすぎたと反省します。
ただ過去二回何の理由も無く無断欠席している人でもあります。職場の信用は残念ながらがた落ちだと思います。
辞めさせることは流石にできませんが、店長の話ではマネージャーが近いうちにクビにすると言っているようです。

二週間連続で働いている人の気持ちも考えて欲しいものです。