会社の上司について

質問

こんばんわ。上司の自分勝手な行動に非常に悩んでおります。
その内容とは下記の通りです。

・個人的な用事での遅刻、自分だけ長期の連休や、出勤だった日を勝手に休みにしたり自由にシフトを組む。
（部下には許可しない）
・毎日部下のあらさがしをして（暇と思われる）失敗やミスを発見すると、メールで同僚全員をCCに入れて叱責したりいびる
・部下や上司の悪口をかなり話を大きくして職場でいいふらす。
・飲み会への強制参加。断ると理由を言わせる。
・私用を部下にさせる（買い物など）
・雑用は一切自分でしない
・夜中や休日に仕事の電話、メールがあり、「朝までに・・・、明日午前中までに・・・」と仕事上の報告をさせる。

自分を社長か何かと勘違いしているようで、部下は召使いとでも思っているようです。
この上司に反論した社員は、ものすごいいびりにあい何人も辞めました。このような方はどこにでもいると思ってがんばってきましたが、最近は目にあまるものがあり、自分自身でもストレスが限界になっており休日も休んだ気がしません。

みなさんはこの状況をどう思われますか？

回答No.4

dai-ym · ベストアンサー

その部署の賛同者の連名人事部やその部長の上司、社長などに改善の要望を出されてみてはいかがでしょうか。
その部長の問題だけで社長や役員の方々がしっかりしていれば改善されますでしょうし、会社の体質ならば見切りをつけた方がいいと思います。

私用を部下にさせるってのは、会社から見ても会社が出している人件費を個人的に使っていることで横領と同じことですし（お金ではなく労働力の横領ですね。)
夜中や休みの指示は下手すると残業代や休日手当の問題にも発展することですからまともに考えている会社なら問題視になるはずですから。

お礼

＞改善の要望を出されてみてはいかがでしょうか。
そういう手もありますね。考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.6

bouhan_kun

ここに来る連中は使用される側さんが多いようなので、同情が集まっていますが、あえて逆から。

・個人的な用事での遅刻・・・
それができるのが上司や経営者の特権です。そこまで上りつけたんだから、それぐらいいいのでは。

・メールで同僚全員をCCに入れて・・・
問題を共有することは、次回の事故を防ぐ意味で重要なことですが。

・部下や上司の悪口をかなり話を大きくして職場でいいふらす。
まあ、言い方にもよるでしょう。少々なら、また共通の敵の上司なら許せば？　

・飲み会への強制参加。断ると理由を言わせる。
参加してあげてください。それがコミュニケーションだと考えてるんでしょうから。

・私用を部下にさせる（買い物など）
・雑用は一切自分でしない
少々ならいいのでは。雑用は部下にしてもらうのは珍しくはないし。

・夜中や休日に仕事の電話、メールがあり
必要だからでしょう。あなたが休んでいる間も仕事をしてる。熱心な上司じゃないですか。

＞いびり
主観的なお話ですからね。ほんとにそうだかどうだか。

そういうのが嫌ならやめればいいけど、べつにことさらあげ連ねる話でもないと思います。まあ、あなたの精神状態では、同情論にはやさしく、私の意見には耳を貸さないかもしれませんが。

お礼

耳を貸さないということはありませんよ（笑）
おっしゃるように「少々」なら私も相談はしていません。
度がすぎるということです。

＞それができるのが上司や経営者の特権です。
その方は、そこまでの役職がある人ではないので。

＞いびり
同僚のほとんどが不快に感じているのですからそうだと思います。

＞夜中の電話やメールで・・・
というのは明らかに仕事の範囲を超えています

おっしゃる通りにしていては、クリーンな職場にはならないような気がしますが（笑）
反対の考え方もあるということで少し考え方を変えてみたいと思います。ありがとうございました。

回答No.5

simakawa

組合が有れば組合を通して解決して貰います．
人事とかその上にいう時は，必ず連名でやらねばなりません．

お礼

組合はあります。同僚も同じように感じていますので相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.3

aran62

私はこれで会社を辞めました。
退職願に一身上の都合では無く、上司にされたことを面々と書き連ねました。最後にこの上司の元では働けませんと書きました。
会社は揉めに揉めたそうです。
その上司は閑職に・・・

お礼

同じ思いをされた方がいらっしゃったんですね。
私も退職願いにはそのように書きたいですね。
ありがとうございました。

回答No.2

sdfsdfsdfs

あ、私の上司がまさにそんな感じでした。
上記でやらないのはメール関係だけでしょうか。あまりメールがお得意ではないようなので。
上記プラス横領まがいのことをやっていた基地外上司でした。

ほんと、こういう上司ってどこにでもいるものですね。
中途半端な反論ではなく、徹底的にムシするとか出来ればいいんですけどね。
私は幸か不幸か女性なので、男尊女卑傾向の強い上司はあまり女性には多くを求めないし、必要以上に強く当たってくることも無かったので助かりましたが、男性陣を見ていると本当に不憫だし、部内の空気がいつも悪くて客まで早く帰ろうとする始末。
こんな人間を横領まがいのことをやっているのもわかっているのに第一線においておく会社に未来は無いな…と思いましたね。

お礼

やはりこういう上司はどこにでもいるのですね。
こちらは男性、女性関係無くやられる始末です。
私もこういうところに未来は無いと感じていますね。
ありがとうございました。

回答No.1

mat983

お山の大将になっています。
この上司に直接言っても気付きません。

人事課の責任者や、上司の同期の方に相談されてはいかがですか。
彼の頭の上がらない方から指摘されれば、遅まきながら気付くと思います。

お礼

そうですよね。
その上の上司から注意されたこともあるのですが、聞かずにわめきちらして終わったようです・・・。
もっと第３者に相談してみるのがよいかもしれません。
ありがとうございました。