内定を取り消されたことについて・・・

質問

中途採用で、内定をいただき、会社の近くに引越すように言われ引越しました。就業前日に健康診断書や住民票などの書類を提出するように言われ、提出したところ内定を取り消されました。　

新居地では、前に住んでいた場所よりも希望の求人がありません。
雇用保険の再就職手当ても、もう日にちがないため次に内定をもらえても支給されません。　
行政機関に相談したところ、自分はやむをえない事由や不当な内容もないので、今回の引越し費用全額の請求、解雇予告手当て、慰謝料なども請求できるということでした。

会社側は、引越しの金額の３分の１ほどを提示＆新居地での同じような業種の会社の情報提供（自社のことは伏せるよう言われました）ということでした。

会社側としては提示した金額以上を請求するなら「ぼったくる気か」的なニュアンスで言われ難しそうな感じです。
「弁護士をたてる」と言うと更に会社側の気分を損ねるようにも見受けますし、イガイガしたような終結でなく、円満に解決したいのですが、自分としても生活がかかっていますし、雇用保険の支給日数も少なく大変不安です。

全額請求することはおかしいことでしょうか？
会社側がした前日内定取り消しというのは、どう思いますか？

先方は今はまだ穏便な状態です。考え方を広げたいと思います。
よろしくお願いします。

回答No.1

Miss-honey · ベストアンサー

私個人の考えですが、
全額請求してもいいと思います。まさに
＞自分はやむをえない事由や不当な内容もない
じゃないですか。会社都合ですよね。

＞３分の１＋情報提示
でaquatuさんの就職が必ず保証されるというわけではないのでしょう。
がんばってください。

お礼

なるほど、ありがとうございます。

回答No.3

hkinntoki7

今さら、その会社にこびても何も得られないと思われます。情報提供されても入社できる可能性は低いでしょう。元々、その会社の指示で引っ越したわけですから私ならかかった費用と慰謝料を全額請求します。円満解決＝会社提示の条件で和解するしかないわけで、今回の引越し費用全額の請求、解雇予告手当て、慰謝料なども請求するとなると全面的に戦うしか無いと思います。

補足

なるほど、ありがとうございます。確かに取り消された場合、謝罪に訪問される場合もあるようですが、そういうのもなさそうです。

回答No.2

tinycat19

内定取り消しの理由ですが、提出した書類の中に理由があるのですか。
そうなると、会社側に隠していた事実がその中にあるのではありませんか。
その部分はだいじょうぶでしょうか。
今回は、引越し額の三分の一で、手を打てばいいように思います。
隠していた不利な事実があるなら、解雇の理由になるかもしれません。
もともと、住居の近くに勤めるのが多く、地元の人を優先的に採用する企業が多いのが普通です。
引っ越してまで採用する理由がないから、取り消しにしたのでは。
せっかく越してきたのですから、まずは職を探しましょう。あがいてから、駄目なら弁護士に頼めばいいと思います。

補足

ありがとうございます。すみません、書類内容のことも行政機関に伝えて、問題はないと言われ大丈夫です。