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入社誓約書提出後の内定辞退について
大学４年の♀です。 ●ある企業に販売職で内定を頂き、３・４ヶ月前に入社誓約書にサインして、提出しました。 ●現在、入社前研修中で、１０月末まで続きます。 ●離職率が高い企業です。 お休みも少なく、職場は女性のみで、いびり（？）のようなことをされたり、上下関係の厳しさ（ジャイアン的な感じです・・・笑）、立ち仕事の疲れなどで、これからやっていけそうにありません。 お客様よりも先輩に気を使っています。 理不尽な環境に慣れてしまうのも嫌です。。。 精神的にも体力的にもまいってしまって、研修の最初の頃は、１人で号泣してばかりでした。 また、研修前夜になると頭痛や吐き気に襲われ、当日の朝は食欲もなく、吐いてしまうという日々が続きました。 辞退しようか悩んでいます。 接客自体は楽しいですが、「ストーカーのように客に付け」という指示をされています。 明らかに嫌がっているのが顔に出ているお客様に付いてまわるのは苦痛です。 今は研修なので毎日行くわけではありません。だから耐えられます。 でも、社員になったら・・・自信がありません(>_<) 今は、事務系の仕事を就活サイトなどで探しています。 内定式が、１０月１日にあります。 それまでに辞退したほうがいいのでしょうか？（似たような質問を検索しましたが、内定式までだったら割とスムーズ（？）に辞退できるような感じでしたので・・・） しかし、研修は１０月末まであるので、悩んでいます。 こんな理由で辞退できるのか不安です。 何か他に考えたほうがいいのでしょうか。。。 色々な意見やアドバイス、よろしくお願いいたします！！
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- worldlevel
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Ｎｏ１です。ＵＲＬの件、大変失礼しました（最後の / が抜けていました） http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai/ サイトには「不当な賠償を求められたらまずは就職課に相談しましょう。場合によっては警察に訴える必要もあります。」 ともありました。 学校の就職課の方にも事前に（辞退する前に）相談しておいたほうがよさそうですね。
お礼
わざわざありがとうございました。 就職課にも相談してみます！
- mokumoku55
- ベストアンサー率36% (7/19)
そこまでのストレスをかかえているなら辞退も仕方ないと思います。 もし、就職してもやっていけないと思うのでしたら早急に辞退するべきです。 向こうには嫌がられるかもしれませんが、その時はしかたないです。 辞退したからって法的な罰則はありませんし。 今から就職活動をするのは大変ですけども 入社後に転職するよりは新卒で就職した方が楽だと思いますよ。
お礼
そうですよね、入社後すぐにやめてしまったら、転職も厳しくなりますもんね。。。 やはり新卒できちんと就職したいです！ ありがとうございました。
研修期間中に過度なストレスを感じるような会社は辞退したほうがよいでしょう。 社員として入社しても、長くは続かないと思います。 もし辞退するとした場合、入社誓約書や内定承諾書などに法的拘束力は無いようですので、辞退することについては問題ないと思いますが、 http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai ↑ 上記のサイトの下のほうに書かれている「損害賠償」を請求される恐れがあります。 現在、研修中とのことですが、今、内定を辞退すると、今までの研修のための人件費や資材費などを質問者様に請求される可能性があります。 そのあたりは人事部の方に直接相談して、確認を取る必要があります。 もし損害賠償を請求されることになりそうでしたら、再検討するしかないと思います。
お礼
ごめんなさい、URLが表示できず見られなかったのですが、損害賠償となると、なんだか怖いです(>_<) 損害賠償について、色々調べてみたいと思います。 ありがとうございました！！
お礼
カウンセリングですか！ 大学にもあるか探してみます。 worldlevelさんも、販売職で内定を頂いているんですね。 女性だけの職場は怖いですよ(>_<) 多かれ少なかれ、何かあると聞きます。。。 男性は陰湿な感じのはないと思いますが。 頑張ってください。 ありがとうございました。