最良の選択は？

質問

当方はとある会社で経理、総務を担当していますが
当社従業員が脳の病気の為長期休みになりました。
この場合、年金や住民税等で月々4万円近くしはらいになります
無論、休業間は給与の支給はありません。
休業中のF氏は傷病手当を受給するべきなのでしょうか？
それとも一時退社し失業保険を受給するべきなのでしょうか？
復帰のみこみが未定なため本人ともども迷っています。
良きアドバイスをおねがいします。

回答No.2

j-mika

補足です。すみません。
http://members.jcom.home.ne.jp/almond41/services/data/006syoubyouteate.html

傷病手当→退職が一番得そうですね。

回答No.1

j-mika

こんにちは。

元のお給料の額にもよるのではないでしょうか。
傷病手当は2/3もらえますし。

失業保険は、もっと少なかったと思います。
また、働く支援なので、病気退社で見込みがないと無理かも

私の会社でも1年近く休まれた方がいらっしゃいましたが、
2/3もらって、保険料払ってもそっちの方が得だったので、
傷病手当にしました。

失業保険になったところで、年金と国民健康保険には入らないと
いけないですし、傷病手当の方がだいぶ得だと思います。

お礼

ありがとうございました＾＾
本人にもそのように勧めてみたいとおもいます