失業保険受給延長申請までの３０日間はどうすれば？

質問

８月１５日に退職ををして先日会社から離職票が届きました。
妊娠中のため失業保険の受給延長手続きをしようと思っています。
その後夫の会社へ扶養の申請をする予定です。夫の会社からはハローワークから発行された受給証明書・延長受付書で扶養申請が出来ると言われています。
受給延長手続きが離職日から３０日を経過しないとできないということで、質問させてください。
夫の会社の保険に入るのが９月１６日以降になるのですが、退職日の８月１６日から９月１６日まではどうしたらいいのでしょう？
国保の手続きをしないといけないですか？

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

離職票、もしくは離職票と一緒に受け取られたはずの雇用保険資格喪失証明を提出されて、
失業給付は受給延長手続きをするのでしばらく受け取りません、と申告されれば、扶養に入れるはずです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。早速夫の会社に聞いてみます。

回答No.4

MoulinR539

＃２です。怪我や病気の場合は確かに「延長の必要」というのが「１か月以上、仕事ができないとき」という条件なので、それを証明しないといけないのですが、妊娠出産の場合はハローワークの判断で受けてくれます（私の知り合いもそうでした）。電話で聞いてみてください。

お礼

ハローワークに電話で確認をしてみたのですがやはり３０日待つようにとのことでした。場所によって違うのかもしれません。一度訪れて直接話をした方がいいかもしれないので近いうちに行ってみます。
有力な情報ありがとうございました。

回答No.3

gyoumu-tannto

受給期間の延長申請ができるのは、ご質問者の認識通り離職後31日目から1ヶ月の間です。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html#q28

お礼

やはりそうですか。ありがとうございました。助かりました！

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。「受給延長手続きが離職日から３０日を経過しないとできない」というのは、どこから言われたのでしょうか。一般的なルールは、延長が必要になった日から「１か月以内に延長申請をしなければならない」のですが...。

お礼

申請期間は離職日の翌日から３０日経過した翌日からの１ヶ月以内と思っていました。違いますか？
一般的なルールは、延長が必要になった日から「１か月以内に延長申請をしなければならない」のですが...。ということは、今日にでも延長の申請はできるということですか？早速ハローワークに行ってみます！
ありがとうございました。