お盆に休暇をもらうことについて（有給以外）

質問

私は正社員になってまだ半年経っていないので有給が使えない
のですが、お盆に実家に帰る予定なのでお休みを頂こうと思って
います。

まだ社会人経験が少なくてわからないのですが、会社で決められた
休日＋２日ほど延長してお休みを頂くことは非常識でしょうか？

私の会社は８月１１日～１５日の５日間がお盆休みです。
その後（木）（金）（土）と勤務がありますが、（木）（金）と
お休みを頂きたいのです。

ちなみに実家はかなり遠く、午前中に家を出ても実家に着くのが
夕方～夜くらいになり、移動で一日つぶれます。
そうすると行き帰りで２日つぶれ、実質３日しかゆっくりでき
ません。

なので１日～２日、（できれば２日）お休みを頂きたいのです。
こういう考えは甘いでしょうか？

社長は私の実家が遠い事も知っているし、一人暮らしで寂しいことも
知っていて心配してもらっています。

正直にゆっくりできないので…と言った方がいいのか、新幹線の
チケットがあいにく取れなかったので帰る日をずらしますと言った
方がいいのか迷っています。

甘えていると思われるかもしれないですが、どうかアドバイス
お願いします。
他に良い方法があれば教えて下さい。体験談なども聞きたいです。
実家が遠い方はどうしていらっしゃるのでしょうか？

回答No.2

bantyou18

一般的に有給で休めないとなると欠勤になりますよね。
欠勤するとボーナスとか昇給とか色々響きます。
欠勤は避けた方が良いでしょう。

私も新入社員時代に同じような経験があります。
その時は、
「あらかじめ８月に２日休みもらいたいのですが有休がないので
土曜に（本来休みの日）２回出勤しますので８月に代休させてください」
とお願いしたところ承諾してもらえました。
もちろん７月のうちに２回休日出勤しました。

と言ってもreonchanさんの会社に代休制度があるか分かりませんが
もしあるとしても、もう８月だし時間がないので
ダメ元で「後から休日（代替）出勤するので先に休ませてもらえないでしょうか」
とお願いしてみたらどうでしょうか？

でも上司に直接言う前に先輩たちに相談してみてはどうでしょうか？
良いアドバイスもらえるかも知れませんよ。

回答No.1

hideto0829

正直に相談なさって下さい
それで良い返事を頂けなかった際は、今回はあきらめて下さい
でも次回からは、少し融通が効くようになるかもしれませんよ
寂しいでしょうが、ここは踏ん張って下さい
その踏ん張りは必ず報われます

お礼

回答ありがとうございます。

有給が使えれば正直に話すのですが…有給なしで休むことは
よほどの事情がないかぎりダメなのですよね？
なのですごく言いにくいです。