結婚しないはずが結婚してやめちゃうのは？？？

質問

妙齢の女性を採用するかどうかの面談時に、こういった質問をします。

当社A「うちは、入社してすぐにやめられると困るのだけど。
　　　すぐに結婚とかでやめるってことは、ないよね？」

就職希望者B「はい、しばらくはそういう予定はありません。」

当社A「そういうことなら採用しましょう。」

　　と採用したはいいものの、ものの一年もしないうちに
　「結婚することになりましたので、辞めさせてください。」

　と辞めてしまうとします。こういった場合に、しばらくやめない
ということを前提（条件）に採用したBは、法律上何らかの問題はないのでしょうか？

　更に具体的な前提として
　・当社は零細企業であり、すぐに辞められてしまうと業務に
　　支障をきたすという事を面接時に説明している。
　・あくまで辞めたいのは、Bであり結婚したから辞めろと言って
　　いるのではない。
　・一年やそこらで辞めるなら採用はできないということは
　　面談時に明確に伝えてある。

　私見では、Bは何も法律上問題はないということになりそうですが、
　また別の見方がありましたらと思いまして質問いたしました。

回答No.2

dakedakepuru

そもそも女性の就職に関し「結婚」「妊娠」に関する質問こそが、
してはいけない質問ですけどね・・・。

その時はそう思っていたけど不測の事態もあるでしょう。
むしろ結婚しても続けられるよう環境を整えるのが会社の使命です。

長期勤務が可能でも、家庭の事情（親の看護など）で辞めなければ
ならない場合もあるんだし、一概に結婚や出産だけとは言えない為
法律上は何の問題もないと思います。

お礼

御回答ありがとうございます。
ご意見、今後の参考にもさせていただきます。

回答No.1

noname#136967

法律上は、何ら違憲は無いかと思いますが、自己都合での退職でなく、解雇とされても、何の保証の請求も出来ないでしょう。そうされることの方が大半の手続きだと思います。

お礼

御回答ありがとうございます。
今後の参考にさせていただきます。