出産手当の継続受給について

質問

今年12/3が出産予定日の妊婦です。

現在契約社員として勤務しています。以下の条件の場合、
出産手当の継続受給に該当するのか教えてください。

　契約社員として、契約期間を今年1/1～12/31で働いている。

　現在の職場では2003年6月より派遣社員として働いており、
　今年1/1から直接雇用に切り替え契約社員となりました。

　2003年9月～2006年12月31日までは派遣健保に加入しており、
　雇用保険にもこの間加入しているはずです。

　2007年1月1日からは現在の会社で社会保険に加入しており、
　雇用保険も支払いしています。

　今年10月末で退職（契約途中で退職となります）

　退職後の保険は社会保険で任意継続の予定
　（旦那の社会保険の扶養だと出産手当は受給できないのですよね？）

上記条件の場合、産前42日が10/23だと思いますので、
退職日は在籍している事になり、出産手当は受給できますか？

可能な場合、産後56日経過後に受給手続きをする事になると思いますが、
その場合、退職した会社を経由して手続きを行わなければいけないの
でしょうか？

小さい会社で事務関係を上司1人で行っているので、退職した私の
そういった手続きを快くやってくれるとは思えません。
自分で社会保険事務所へ行き手続きをする事は可能でしょうか？
（会社からの書類が必要な場合は、記入だけはお願いしてあとは私が
　手続きするといった事ができますか？）

今は、産前産後休暇、育児休暇を取得する予定なんですが、
私が休暇中の人員確保にも迷惑がかかりますし、
私自身この会社でやっていく自信がなくなってきたので、
退職しようか考えています。
しかし、苦しい経済状態の中での出産になりますので出産手当が
受給できればと思い質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

sr_box · ベストアンサー

横からですが、訂正を入れさせて頂きますね。

>派遣健保から社会保険に変更の間、１日も空白がないんです
それであれば継続していると見做されます。健保組合の被保険者期間は社会保険事務所でも把握出来ますので、独自でDBを持つ共済組合や被用者ではない（強制被保険者ではない）任意継続被保険者とは違って期間通算がされます。（昭和27.10.3保文発5381号）

私が質問文を拝見する限りでは受給は可能ですし、もちろん申請に関してはご本人が提出に行っても構いません。
慣れない方がすると書類不足や記入漏れがあると思いますので、出産前に申請用紙を貰いがてら社会保険事務所に書類の書き方等は聞きに行っておくのをお薦めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

継続していると見なされるとのこと。安心しました。
回答者様のおっしゃる通り、一度社会保険事務所に出向いて話を聞いて
きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#39540

出産手当金は健康保険から支給されます。
雇用保険に出産手当はないんです、(出産後の育児休業給付は雇用保険からでますが)
失業等給付も基本は、労基法により産前6週間、産後8週間は(産前は労働者の請求により)事業主が労働させられない期間なので失業中とは認められなくて支給停止になります。

出産手当金は保険者が変わると中断したことになりますのでどうにもしようがないですね。

在職中は被保険者ですので、1年以上加入の要件は必要ありません。

お礼

再度ご回答いただきありがとうございます。

一度社会保険事務所に出向いて話を聞いてこようと
思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#39540

退職後の出産手当金の継続給付の
支給要件
1.退職した日（被保険者の資格を喪失した日の前日）まで引き続き１年以上
健康保険の被保険者（任意継続被保険者や共済組合員は除きます）であった者　
2.退職の際、現に出産手当金の支給を受けていること。

派遣健保から健康保険に保険者が変わって継続して1年以上経過していないので支給要件を満たさないのでは？

初回請求時のみ出勤簿のコピー、賃金台帳のコピーなどが必要ですが、自分で請求はできます。

お礼

早速ご回答いただきありがとうございます。

>　派遣健保から健康保険に保険者が変わって継続して1年以上経過していないので支給要件を満たさないのでは？

派遣健保から社会保険に変更の間、１日も空白がないんですが、
やはり対象外になってしまうのでしょうか？
出産手当は、雇用保険から出るわけではないんでしょうか？

色々と複雑でわかり辛いです。。。