面接で・・・

質問

今日一般事務の面接に行ってきました。
私は25歳で結婚していて子供はいません。
身体的な理由で子供ができないのですが、子供は？と聞かれたときにそこまで言わなくてはならないのでしょうか？
今まで5社ほど受けましたが、どこへ面接に行っても子供作らないの？と聞かれます。
会社側からしたら子供ができてすぐ辞められたら困るから聞くのはわかりますが、「子供を作る予定はありません」と言っても、「どうしてそこまで言い切るの？」とか「子供嫌いなの？」とかいろいろ聞かれます。
今日面接へ行ったところは、身体的理由でできないと言うと、「なんでできなくなったの？」とかかなりしつこく聞かれてすごく落ち込みました。これは仕方のないことなのでしょうか。もう面接行くのも嫌で仕事するのが嫌になってきました。

回答No.4

STICKY2006 · ベストアンサー

こんちは。

途中までは仕方の無いことですよね。

>>子供作らないの？
ここまでだったら、会社の側としても、聞いておきたい質問ではありますよね。（採用の費用と、働く年数、福利厚生の問題だとかで。。。ただ、聞くことがいいことか悪いことかは別。会社の都合の問題で聞くだけでしょうし。

「諸事情で子供を作る予定はありません」
というように、「事情があって」とか、「個人的問題で」とか、『作れない理由がある』とまで言っているのに、それ以上掘り下げてくるのは、確かにロクなとこじゃないかもですね。
人によっては、セクハラだ！と訴える人も出てくるかと思う質問ですしね。

言葉を濁す～というより、これ以上は言いませんからという口調でもいいと思いますね。

「子供は？」
『諸事情で作る予定はないです』
「諸事情？どうしてそこまで言い切るの？」
『個人的な事情ですよ。』
「個人的な事情って何ですか？」
『ですから、個人的な事情です。』（さらに突っ込まれるようでしたら、個人的な事情ですので、言う必要の無いことです。と、「いい加減分かれよコラ！」ってぐらいの口調になっても－ｗ－

まぁ。。。ホント、ロクな面接官じゃないと思いますけど（汗

しつこく聞かれて、「もうこの会社じゃなくていいや」って思ったら、「確か、このような方針がありましたよね？」のように、２番さんの参考アドのような内容を突きつけますねぇ。自分だったら（笑

その会社のルールにのっとって働いていく～ために受けるわけですから、「一部」は仕方が無いことだと思うのも必要かもしれませんね。
『一部は』。。。

お礼

ありがとうございます。
子供を作る予定はありますか？くらいなら普通だと思うのですが、さすがに今日面接した社長はしつこかったです。
めげずにがんばってみます。ありがとうございました。

回答No.5

bansaku2

きっと過去に、採用されたいが為に
「子供ができない体なんです」とか言っておきながら、
すぐ妊娠して辞めた人でもいるんじゃないでしょうか。
おめでたい事なので、会社としては文句のひとつも言えません。
うちの周囲にも、そのような人はたくさんいますから・・・。
そんなことが１度でもあれば、社長はだまされた気持ちでいっぱいになり、相当悔しいと思いをしたんじゃないでしょうか。
そうじゃなければ、そこまで突っ込みません。
聞くほうも、興味本位とかではなく、真実が知りたい・話の矛盾を見つけようと真剣なのです。
ウソならば、そのように突っ込まれると矛盾を露呈させますから。
一度そのようにだまされたら、もう二度と同じ過ちをするもんかと、強く思うもんです。
聞くべきではない・聞いてはいけないのはわかりますが、聞かないと会社は永遠にそのようなヤカラにだまされ続けます。

回答No.3

pomepome39

こういう理由まで言わなくてはならないとは切ないですね。
なんでできなくなったの、なんて、そこまで踏み込まれると悲しくなりますよね。全くデリカシーのない人間だと思いますし、こんな人がいる職場なら採用されない方がいいと思います。
こんな時は私だったら「身体の事情は言いたくないです」と否定します。
でも、こんな失礼な人、あまりいないと思うんですが。
酷い人に面接されてしまいましたね。
年齢がまだ若いので、子供のことを聞かれるのは仕方ないのでしょうね。
詳しい事情を言うことはないと思いますが、「予定はありません」だと「それはどうして？」と返されそうですね。
「事情があってできないので・・」とでも濁して、それ以上は説明しなくてもいいのではないでしょうか。

お礼

説明しなければ悪い印象を与えてしまう。。。とか考えてしまって、正直に言ってしまいました。
これからは、きっぱり「言えません！」言えるようにがんばりたいです。
ありがとうございました。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

そう言う質問をされればその会社の品位が判ります

そんな質問をする企業はろくな会社では有りませんから．．．。

＞これは仕方のないことなのでしょうか。

本来応募者に聞いてはならない質問です

厚生労働省から採用面接時に聞いてはいけないという指針が出ています。

http://www.jinzaikyoka.com/faq_006_men.html

まともな企業の人事担当者ならそんな質問はしません

ただ、知らない人も多いのも事実でしょう

うちの会社では面接担当者になる人に事前に徹底しています

お礼

今日の面接では参考アドのような聞いてはいけない質問をかなりたくさん聞かれました。
関係のないことが多かったですね。。。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#35478

ハローワークからさがしているなら、苦情申し立てていいですよ。「なんでできなくなったの？」なんて、明らかに不要な質問です。

子供は？という質問はある程度やっぱり仕方ないでしょうし、面接だから作らないと言っているだけかも…と疑うのも仕方ないですが、その後のことは言いすぎです。
派遣などであれば、派遣会社には事情を説明しておいた方がいいでしょうが、味方にはなってくれるはずなので、派遣などで検討してみては？

お礼

ありがとうございます。
派遣も登録はしてありますが、なかなか仕事が回ってきません。
一般事務は派遣も就職も人気があるようで。。。
あまり同じことが続くようなら一度ハローワークでも相談してみたいと思います。