会社倒産(会社更生法)での育児休業給付金について

質問

会社(正社員)で11年勤務しています。
2008年4月10日出産予定日です。
2007年11月に会社が倒産するかもしれません。
出産後も復帰をし、支給されるものを貰えるように
今まで頑張ってきたのに、一体どうなるのでしょうか？
どうぞ、教えて下さい！！

出産育児一時金は、支給されるのでしょうか？
出産手当金は、支給されるのでしょうか？
育児休業給付金は、支給されるのでしょうか？

会社更生法を適用された場合は、どうなるのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.3

yokobee

私は育児休業から復帰して２ヶ月で、会社が倒産しました。その時は２人目を身ごもっていて、あと１週間で産休予定だったのでとても悔しい思いをしました。民事再生の声が上がっていたのですが、結局自己破産となりました。
もちろん、雇用保険からの育児給付金はもらえません。出産手当金は、必ず職場復帰する人のみと法律が変わったので、もちろんmikimagさんの場合はもらえません。出産一時金はもらえます。

回答No.2

coco007

会社がどの程度の規模かもわかりませんが、

まず、期待しない方が良いかと思います。
会社更生法なら取締役が辞任しますから、
後続の人は会社再建を最優先してきます。

ですので、まずリストラ、不採算部門の閉鎖は当然あるかと思いますので、
給付金の前にあなたがリストラ対象になる可能性があります。

採用されつづければ、給料はもらえますが、減額は当然あると思います。

また、再生法は信用をなくして再出発するので、
途中で再生を断念して、自己破産というケースもあります。
自己破産すると会社自体も消滅するので、
転職を余儀なくされます。

おそらく危機管理だけは怠らず、
その会社からの収入はあてにせず、
その他の収入で乗り切る必要があると思います。

もらえたら、ボーナスと思って、遣わず貯金して、
今後に生かした方が良いかとおもいます。

また、生まれてくる頃には会社の今後も見えてくるでしょうから、
見切りをつけるなら早めに行動し、
妊娠中にも今後の新しい仕事の事は考えた方がよいかと思います。

最後に胎教とかストレスとか、
母親が栄養を採る以外に赤ちゃんに影響があるのか、疑問だったり
半分以上は関係ないかもしれませんが、
世間的にはストレスは赤ちゃんに良くないと言われそうなので、

あんまり、暗い気持ちにならず、
元気な子を産んであげてください。

では

回答No.1

nrb

給付金は雇用保険からでますの・・会社がだす訳では無いで、倒産しようが会社更生しようが関係ありません
　ただ、支給要件が復帰後６ヶ月と言う条件がありために倒産解雇になると支給要件を満たさない可能性があります
　詳しくはお近くの労働基準監督署で相談して下さい