人材紹介会社を通すと給料に影響は？

質問

今、転職活動中で応募したい企業があるのですが、一般応募にするか、紹介会社経由にするか、迷っています。
紹介会社を通す方がいろいろとメリットもありますが、紹介料が発生する関係で給料に影響が出るのではないかという心配があります。
選考の際、年収+紹介料で考られたり、紹介料のことも考えて年収を少し低めに設定されたり・・・。そんなことあるかどうかわかりませんが、来週早々にも応募したいので、なにかご存知の方いらっしゃったら教えてください！

回答No.1

tky-ny · ベストアンサー

人事関係の者です。

複数の会社の中途採用に関わりましたが、
紹介料を年収から引く、とか、その分年収を低めに設定する、
ということは良識のある会社は行いません。

ただし、例えば自社HPに常設してあるエントリーフォームからの応募と、
紹介会社からの応募で、全く同じ能力の人物が来て、そのうち1名しか採用しないのであれば間違いなく自社HPからの人物です。
ご存知の通り紹介料は発生しませんから。

特定の会社を想定しておっしゃっているのか、一般論としてどちらがいいかを
確認されたいのかが文面からでは分りませんが、転職活動を幅広くしたいのであれば
紹介会社には行くべきです。
公募していない案件が多数ありますから。

お礼

早速回答ありがとうございます。
お給料に影響がないのは安心しましたが、選考に影響がでる可能性があるんですね。

補足

特定の会社を想定しています。
紹介会社から紹介された会社が、とらばーゆにものっていたので・・・。
そしたらやっぱり、とらばーゆですよね。

回答No.3

debumori

基本的に採用にお金をかけられない企業は
費用の高い紹介業社など使わず無料のハローワークを利用します。

紹介会社を利用する会社は、年収から手数料を引くという発想は
あまりないと思います。
手数料分をペイできる人材、
つまり手数料を払ってまで欲しい人材を採用するという発想だと思います。

職業には貴賎はありませんが、難易度の高いｏｒ低い仕事はあります。
汚い言葉で言えば、専門性が低くいわゆる「誰にでもできる仕事」です。
紹介会社に行っても、お茶くみ・コピー取り・掃除などの雑用や
工場での単純作業の職種などほとんどあつかっていないはずです。
なぜなら企業も利益をそれほど生み出さない仕事に、高い手数料を払ってまで欲しくないからです。

なので企業側の手数料を引くというより、
手数料に見合った人材を採用するという目的で紹介会社を利用していると思います。

それに基本的に「採用にかかる経費」と「人件費」は別に予算を考えている会社が多いですよ。
今期の「採用の予算はいくらで、採用予定人数は何人」「人件費は○○万円」という戦略の会社のほうが一般的と思います。
「一人○○万円予算があって、その予算で採用と人件費をまかなえ」という会社って珍しいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
お給料に関しては安心しました。でもハードルは少し上がる可能性がありそうですね・・・。

回答No.2

Takamitu

人材紹介会社を通して再就職した経験があります。

下記の企業もありますが、わたしが経験した結果では、人材紹介会社に支払う手数料分を年収から一定の金額を引きます。
だから、広告サイトやハローワークなどで掲載されている企業には応募しないことです。

確かに、非公開企業には応募していいでしょう。
しかし、なかなか人材紹介会社は、非公開企業の求人はありません。
特化した仕事があれば、あるかもしれませんけど。

お礼

そんなこともあるんですね。
参考になりました。ありがとうございました。