アルバイトを辞めたい時、契約書は？

質問

まだ今のバイトに入って２ヶ月ほどなのですが、どうしてもバイト先の雰囲気と合わず辞めるべきか悩んでいたところ、
親類の方から「うちの会社に就職してみないか」という誘いがあり、是非雇ってもらいたいと返事をしました（以前より少しだけそちらの手伝いをしたことがあったので仕事内容はわかってます）

そこで今のバイトを辞めたいと思うのですが、入った時に契約書？のようなものを書かされたのです。
当時は了承できたので私と保護者（未成年なので）の印鑑を押して提出しました。内容は残念ながら覚えておりません・・・；
「長く働いてね」と念を押されていたので口約束で「分かりました」と言ってしまったのですが、もしその契約書に１年、又は半年は働け。等の文が記載されていた場合、その契約を取り消す事は可能ですか？

また、辞める際の言い訳は「家庭の事情で」といった内容でも大丈夫でしょうか？
あと、あまりバイトの人が入ってこないようなところなのですが、２週間（又は先方の都合がつくならば、それより早く）で辞められるでしょうか？次のバイト募集の期間をあけても入ってこないように感じます・・・迷惑ではないでしょうか・・・：

長々と失礼致しました。是非アドバイスや回答お願いします！

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> その契約を取り消す事は可能ですか？

問題ないです。
契約を行った時点では、

> どうしてもバイト先の雰囲気と合わず

のような事が無いってのが前提だったハズです。

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ですが、綺麗に退職するためには、まずは現在の問題を上司に相談して下さい。

その上で出来る解決方法を提示、実施してもらって下さい。
・従業員の間での親睦を深めるため、飲み会なんかを企画してもらう。
・特定の人と会わないのなら、シフトをずらしてもらう。
など。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が解決しない場合、会社都合の退職として処理する事も可能です。

質問者さんの場合は、退職理由は「雰囲気が合わないから」でなく、既に「転職先が決まったから」になってます。
相談せずに退職を決めてしまった事については、早急に、素直に謝って下さい。
その上で、次の転職先ともよく相談して、勤務開始を少しでもずらせないか？なんかを交渉してください。

回答No.1

mat983

会社とどんな内容の契約書を交わしても、労働基準法が最優先です。
退職にあたっては、最短で2週間前に口頭か書面で会社に申告すればよいのです。
ただ突然辞められるとトラブルになることが予想されることを考え、1ヶ月前が基本です。