◆働く皆さん◆ 産休、入社何年目なら許せる？？

質問

こんにちは。
将来的に産休をとりたいのですが、
皆さんは入社何年目からなら産休を許せますか？
入社１年で産休とかだと「おいおい」という気がします・・・。

１．入社１年目でもいいと思う
２．入社２年目ならいいかな
３．入社３年目ならまあ、許せる
４．入社４年目くらいかな
５．入社５年目からでしょ
６．それ以上

ちなみに社内規則では入社半年から産休とれるものとし
引継ぎ等、他の条件はクリアしていると考えます。
よって、”なんとなく”早すぎないタイミングを
直感的に教えてくださいm(__)m

回答No.4

kurousako · ベストアンサー

こんばんは。
４くらいですかね。
まだまだ手のかかる社員に休まれたら、その穴埋めで誰かが指導的な時間を二重に取られてしまいますが、「4年目くらい」の人なら、自分の休暇中の仕事は自分で段取りできるんじゃないかな。
それなら、そんなにほかの社員にも迷惑掛けないし。

回答No.7

noname#138477

２です。
　就職・新人研修時に妊娠しなかったのがはっきりしていれば、自分的には問題ないと思います。もっとも、季節的に特に忙しい時期はできれば避けてほしい希望はあります。

回答No.6

a-san0124

私は３でした。３年目に１年産休・育休とりました。ちなみに新卒です。
他の皆さんの回答読むと３年目でもまだ早い、という認識の方はいらっしゃるんですね・・・。
私は表面的には何も言われず普通にお祝いされました。まぁ陰で何言われているかわかりませんが・・・。
思うんですが妊娠してやめられるよりましなんじゃないんですかねぇ。入社してまだ間もない時期だと、それこそ引き継ぐべき仕事自体あまりないのでかえって楽だったりして・・・。へたに何年も働いて会社になくてはならない存在になってしまうと引き継ぐ仕事も膨大かつ重要で会社も引き継ぐ人も大変かもしれないですね。
話がそれましたがアンケートの答えは２で。個人の自由と言えばそれまでですが新入社員が妊娠したらびびります。

回答No.5

1112

個人的に「何年でもいい」かと思いますが、入社して直ぐに、おめでたになるほど余裕がないかと思いますから常識的に、考えて「３」ですね

回答No.3

kanakyu-

育児休暇ではなく、
産前産後の休暇ですか？

なんとなく、思ったので書き込み＾＾；

産前産後休暇のみで復職するのは
きついですよね

回答No.2

19riko76

4年目ぐらいかなぁ？
なんとなく気心知れてるって感じになってたら、
「おめでとー」って言えるかも。

回答No.1

noname#224892

「３」ですかね～。
１～２年と言うとまだ新人の域だと思いますし新卒なら尚更そう思います。