標準報酬月額の算定について

質問

派遣で働いています。
４月支払いの給与は、前月が決算だった為（自分の感じる）平均月収よりも１０万以上手取り額が多かったのですが、４月及び５月（５月及び６月支給分）に体調を崩し、短期間ではありますが入院をしてしまった為、どちらの月も出勤日数が支払い基礎日数に満たなかったのです。
※　派遣会社のルールで、有給休暇は事前申請以外認められない為、突発的な事情により有休が使えず、結果出勤日数が大変少なくなってしまいました。
この場合、４月支払いの給与のみ１で割る＝純粋に４月分の額が標準報酬月額、となってしまうのでしょうか？

決算後の給与が多いのは仕方がないので、残りの２ヶ月である程度平らにこなれるかなぁ・・・なんて３月の時点で考えていただけに、通常の１０万以上多い給与レベルの保険料が９月以降に適用されることになるかと思うと、派遣契約の更新もしたくなくなりそうです・・・

回答No.1

MoulinR539 · ベストアンサー

こんにちは。５月と６月は出勤日が１７日未満だったということですね？一昨年まで２０日未満という規定でしたので、念のための確認です。

　お問い合わせの件は原則としては確かに４月だけで定時決定されるものですが、金額などによっては保険者算定の対象になるかもしれません。保険者算定の基準は健康保険組合の規約に書かれているはずですので、ご確認なさってはいかがでしょうか。健保組合と交渉してみる手もあると思います。

参考URL：

http://www.shakai-hoken.com/shaho03_3.htm