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仕事を辞めさせてもらえない場合パート２
２日間働いた職場を辞めたいと訴えているんですが、何を言ってもわかってもらえません。採用後に辞退させてくださいと申し出たにもかかわらず異常なほどの強引さで引き止められてとりあえず１週間働いてみてそれでも辞めたいなら諦めるといわれています。それを了承しないと帰らせてもらえそうになかったので、２０回くらい断り続けたのですが、了承せざるをえませんでした。 こういう場合、もし１週間さぼったら損害賠償等の請求をされてしまうものでしょうか？ とりあえず今日はもう時間がないので出社せざるをえないんですが、明日からでも休みたい気持ちです。１週間あきらめようとも思いますが、無駄な時間をすごすだけだし、１週間後にいくら口約束したからといってあの強引さではどういうことになるのか想像もつきません。 何か方法はないでしょうか？ http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=307489 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=308901
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＞辞職願いを出した場合、２週間辞められなくなるんじゃないでしょうか？ 法的には「契約自由の原則」により法律に抵触（違反）しない範囲において双方合意なら今すぐ雇用契約を終了できます。 口頭も契約になりますので１週間で退職との約束があるのなら、それを持って契約の解消（終了）となります。念の為その１週間後の具体的日を記載の上、「退職届」の旨の文書を作成の上し、内容証明郵便にて早々に郵便局の窓口にて受け付けてもらいましょう。 そもそも「雇用契約」を交わしたかも留意点となりますが・・・。あなたが働き続ける（出勤し続ける）事象を持って雇用に関し了承しているとも解釈できますのでご承知・ご留意ください。 ＞１週間後に本当に辞めさせてもらえるのかもわかりませんが 今一度申し上げますが【あなたの行動はあなたが選択できます】「辞めさせてもらう」ではなく主体的に「辞める」のです。 労働基準法第５条は【強制労働を禁止しています】この趣旨からすれば【労働者の退職は会社の承認によるところではありません】 ＞職安に話すと、現在は私の代わりになる人を今日から募集したので代わりが ＞来なくなると私が辞められないようで困るので言えないんです。 ＞あと１週間と言う約束の他に、それまでに次の人が見つかった場合は、辞め ＞てもいい。ということになっているので、職安に話すと誰も面接にこないような ＞気がするんです。 少し辛いですが、あなたとは直接関係ありません。 あなたはあなたの人生を生きればよいと思いますが・・・ あなたの人生はその医院（歯科医師）の人生ではありません。 あなたの優しさはよくわかりますが、自己犠牲の上に他者の真の幸せはありません。 ＞とりあえず、明日はすっぽかしたほうがいいのでしょうか？それとも病気になった ＞ことにしようかとも考えたんですが、どんな病気だとしても、ものすごく出て来い ＞と言われるに決まってるんですが・・。 連絡はしなければいけません。社会人としてのモラルの問題です。 １週間で退職の合意をしたのですよね・・・ そうならば、それは守るのが筋です。 ＞どんな病気だとしても、ものすごく出て来いと言われるに決まってるんですが・・。 しつこくて申しわけありませんが、今一度確認してください【あなたの行動はあなたが選択できます】。 なんかきつい書き込みになっている気がします。お詫びします。 小生は本件に関しての書き込みは以後差し控えます。 では、できれば円満の退職と改めてのよい就職をお祈り申し上げます。
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- abichan
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気持を強く持ちましょう！ 自分の行動は自分で【選択】できます。物理的に縄で持って監禁でもされない限り、あなたの行動はあなたにしか【選択】できません。 極端な話、あなたに話し合いの余地がないのであれば、話をする必要はありません。電話を切ることは相手に選択の余地があるのではなく、あなたの行動ですから【あなたが選択】しているだけです。 ディベート（話しあい）では相手の土俵で論争するのは、不利です。相手の問いかけに答えるのではなく、あなたの問いかけに答えて頂けるよう自分の土俵で話し合いましょう。 さて、先のご質問の時にも書き込みましたが、労働基準法第５条は【強制労働を禁止しています。】この趣旨からすれば【労働者の退職は会社の承認によるところではありません。】それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法６２７条１項が「雇用契約の解約効力は申し入れより２週間経過後に発生する」としてます。 したがってotazunesimasuさんの意思が決まっているようであれば、お勤め先の歯科医師の言うことに従う必要はありません。 速やかに次の手続をとりましょう。 相手（医院・歯科医師）が退職を拒んだ場合でも２週間後に当該労働契約は解除（辞められる）となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。 多少遺恨を残すかもしれませんが、あなたの土俵でお話ができないようであれば止むを得ない措置です。 いまさらながらですが、何故退職をしたいのか小生には分かりかねますが、よくご自分の就労時（職務・会社選択時）の特徴を見極め、今後このようなことが起こらないよう留意が必要です。もしかすると就労先を選択する時の見極めが甘いかもしれません。転職の回数が多いと次第に次の転職先での受験で不利になります。 少しきつめのアドバイスでしたかもしれません・・・。 ご気分を害されたらお詫びいたします。 ガンバッテ！！
お礼
回答ありがとうございます。 仕事を探すのって難しいですね。求人票を見ただけではわからないことばかりです。 確かに面接に行った時点で間違いだったことには気づいたんです。 辞退したものの、あまりにもすごい泣き落としで、私としても仕事がなかなか決まらなかったのであせりもあり、そこまで言われるなら１，２日働いてみたらもしかしたら案外我慢できるところかもしれないと思ったんです。まさか、たった１日働いてから辞めるといっても、引き止められたりはしないと思っていたんです。 今更何を言っても遅いです。今後は慎重に選びたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
補足
お尋ねしたいのですが、まだ年金手帳も雇用保険の書類も何にも提出していません。もちろん誓約書や保証人なども何にも書類を交わしていません。 そういう場合でも、働いた以上は、雇用契約がされてることになるものでしょうか？ 現在は、２日間しぶしぶ働いた後、口約束で「あと１週間アルバイトとして働いてみて結論を出すように」と言われています。 これでもやはり雇用契約がされていることになるんでしょうか？
- taracco
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会社側の対処について、「普通ではない」と思われますから、労働基準監督署 か 労働局に相談されえるといいと思います。＃１の方のアドバイスのように、退職届けを出してみて、態度が変わらなかったら、相談してみるといいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 退職届を出したら、あと２週間働かないといけないでしょうか？ できればお金はいらないから明日からでももう行きたくないのですが・・・。
- Black_Tiger
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こんにちは。 辞職願を出しましょう。 法的に辞職願（辞表）は会社は受け取る義務があります。 基本的に２週間前には出すのが常識なんですが、事情が事情ですのでね。 別質問も見ましたが、職安に相談しょう。 問題がある会社なら、あなた以外にも、迷惑になる人が出ない為にもなります。 ところで、その一週間は契約書でも交わしましたか？ まぁ、何か理由があるでしょう。 保証人とかにならないまでに、責任を押し付けられないまでに逃げるのがいいかもしれませんね。
補足
回答ありがとうございます。 今帰ってきました。 契約書は一切交わしていません。 理由は、全然思い当たる節がないんです。 辞職願いを出した場合、２週間辞められなくなるんじゃないでしょうか？ いちおう、１週間で諦めてくれるということになっているので辞職願い を出せば遅くなると思ったのですが・・・。(１週間後に本当に辞めさせて もらえるのかもわかりませんが） 職安に話すと、現在は私の代わりになる人を今日から募集したので代わりが 来なくなると私が辞められないようで困るので言えないんです。 あと１週間と言う約束の他に、それまでに次の人が見つかった場合は、辞め てもいい。ということになっているので、職安に話すと誰も面接にこないような 気がするんです。 とりあえず、明日はすっぽかしたほうがいいのでしょうか？それとも病気になった ことにしようかとも考えたんですが、どんな病気だとしても、ものすごく出て来い と言われるに決まってるんですが・・。
お礼
何度もありがとうございました。 自分の意思表示を曲げずにがんばってみます。 どうもありがとうございました。
補足
補足ではないのですが、一言お礼を言いたくてここに書き込みます。すみません。 何とか、月曜と今朝で話をして、辞めることができました。 たくさんお気を悪くなされたことと思いますが、何度も回答していただき心強かったです。 今後このような質問をすることのないよう自分自身もっと強くなろうと思います。 本当にありがとうございました。