人間関係

質問

私はシステム系の派遣社員で、色々な職場に行きます。
2月から入っている今の職場、業務内容としては全く問題ありません。

悩んでしまっているのは、いわゆる人間関係です。
自分は100%悪くない、とまではいかなくとも、
明らかにリーダーのやり方が状況的に見合っていないと思っています。

先月ぐらいから、打ち合わせとかがあると、必ず口論になります。
そして昨日、ついに
「別の上司に作業内容聞いてみる？やににくかったら、今後僕に聞かなくてもいいから。」
と、チームから追い出すような発言をしてきました。

社会人となって、泣く、という経験は初めてでかなり精神的に参っています。
最近はずっと、息切れがしたり、日常に影響が出ています。

一刻も早く、自分の会社に相談するべきでしょうか？

回答No.3

zenkiti · ベストアンサー

こんにちは

文面から察するに質問者さんは仕事熱心なのでしょうね。
詳細までは分かりませんがチームで仕事をするのであればリーダーには従うべきだと思います。
打ち合わせ時に口論になるとの事ですが、それほど頻繁に口論になるほどリーダーは質問者さんの主張の相手をしてくれていたという事でしょう。
もちろん質問者さんはそれなりの根拠に基づいた主張をしたのだと思いますが、チームの決定権はリーダーにあるはずです。それをないがしろにして己の主張をいつまでも押し通そうとする輩はチームワークを乱すだけでしょう。。。

ただ「悔しい」と思う気持ちはこれからも大切にしてもらいたいですね。

回答No.5

marry33

質問者様に同じ血の流れを感じます…
私も、けっこう「それ、変じゃない？もっとこうしたほうが、効率的じゃない？」って思ったことは、結構言っていました。だけど、結果どうだったかというと…いちゃもんをつける、ととられてしまっただけでした。言い方をどんなに工夫しても、方針に関わるようなことについて意見を言うとよっぽどその上司にとって懇意でない限り嫌がられます。
上司って生き物は、格下の人に色々といわれるのを本当に嫌がるんですよね。。例えこちらの言っていることが正論でも、です。
自分が上の立場だったら、わかる気もします。
仮に、質問者様の意見が正しいとなったとして、リーダーの立場がなくなっちゃうと思うんです。仕切るのはリーダーであって、その他の人ではないわけですから…その他の人が仕切ってしまったら、混乱しますよ。仕切るまで行かなくても、その人の言うことを聞いてリーダーのやり方を変える、というのは、リーダーにとっては、屈辱なのでしょう。
だから、この場合は黙って従っておくほうが楽は楽です。間違っていようと、意見して聞いてくれないならそのままやっておけば波風は立ちません。
以上、長いものに巻かれろ対処法です。
しかしそれがどうしても無理であれば、会社に相談して仕事先を変えてもらうほうがいいと思います。

回答No.4

taro_ka

>自分は100%悪くない、とまではいかなくとも、
>明らかにリーダーのやり方が状況的に見合っていないと思っています。

Ａ．客観的に見て本当にそれがそうなのか、
Ｂ．質問者KKTT2006さんだけの思い込みなのか、
Ｃ．質問者さんのほうがおかしい

そもそも質問者さんのお仕事振りを拝見することができないこの掲示板ではなんとも分かりません。
冷静な第三者としては、上記Ａ～Ｃ、いずれも考えらます。

なので、問題の根本が分からない以上、この掲示板では質問者さんを肯定して慰めるだけの回答になってしまうので、一時的に質問者さんの気分はよくなるのかもしれませんが、実質的には無意味だと思います。

＞一刻も早く、自分の会社に相談するべきでしょうか？

実際に相談できるところがあるのでしたら、とりあえず早急にそちらに相談されることをお勧めします。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

＞自分は100%悪くない
＞必ず口論になります

職場は裁判所とは異なります、「正しい」「間違っている」で動いている訳では有りません

なぜ上司と口論になるのでしょうか？

合理的でない指示でもそれが仕事上の指示ならそれに従って動かれれば良いだけでしょう

＞明らかにリーダーのやり方が状況的に見合っていないと思っています。

それを判断するのは貴方では有りません

見合っていなくてもそれが仕事であればその指示に従えば良いだけです
結果についての責任は指示した上司が負います
それにそう思うのは貴方が自分で判断しているだけの事、上司には上司の判断がありますのでそちらを優先してください

会社も上司も貴方に判断能力を求めていません
指示された仕事をこなす「実行力」を求めています

　「上官の命令に従えない兵隊は不要です」

残念ながらそういったシステムで会社は動いています
上司の判断が適切かどうかはもっと上の上司がすべきでしょう

意見を述べることは必要ですが「口論になる」まで自分の意見を主張するのは問題でしょう

おそらく貴方の所属する派遣元の会社に相談されても貴方の満足のいく結果は返ってこないでしょう

それなりに気に入っている職場なら少し自分の主張を控えて働かれてはどうでしょうか？

回答No.1

natuko_

そのリーダーという方は派遣先の正社員でしょうか。
質問者さんは派遣社員ということなので、派遣元にまずは相談しましょう。
派遣先でのトラブルは、基本的に派遣元へ。
派遣元→派遣先の相談窓口の担当者へと伝わります。

派遣先での仕事の段取りは、その上司なり担当者に従うしかない場合がありますので、
苦渋を飲まれてるようですね。
社会人でも泣くことは多々あります。しかも自身のアイデンティティまで
喪失しかねないくらい打ち砕かれることもあります。
そういうことを乗り越えて、強さと諦めを身につけていけるのだと思います。
諦め、というと悪い言葉ですが、そういうガス抜きもしないと、
自分自身へ悩みを溜め込むことになりますし・・・

質問者さんはプライベートの友人はいらっしゃいますか？
そういう友人、恋人なりには感情的に噴出しても良いのでは？
冷静に事実だけを伝えるのは派遣元までで良いのですよ。