どうしても派遣の３ヶ月の履歴が汚点となります。

質問

以前、準社員で仕事をしていましたが３ヶ月でやめてしまいました。
現在、就職活動中で履歴書を送付してるのですが、ことごとく書類選考で落ちてしまいます。20台後半です。正社員の経歴こそ1年、卒業して1回です。その後、アルバイトや派遣で仕事をしてきましたが、そろそろ正社員での仕事をしたいと思っております。
でも、おそらく準社員での３ヶ月が書類選考で落ちる原因であるかと思い、思っていた通りの結果になってしまいます。
この経歴こそなければと思うのですが・・・・・。何か方法はないのでしょうか？どうしても3ヶ月の準社員の経験が汚点です。
ぜひ、お知恵だけでもよろしくお願いします。

回答No.8

odn19550

職安にいた者です。
３ヶ月で辞めてしまったとの事ですが、派遣や契約社員ではよくある
話です。あなたが気にしてもどうしょうも無いことです。

書類選考に落ちている理由を、その事のせいと決めつけている嫌いがあるんでは…

いま自分ができることを、やってみてはどうでしょう。
履歴書、職務経歴書を完璧かどうか、他人に見てもらう。ハローワーク
でもチェックしてくれますが、置いてあるパンフレット、チラシなど
に関連の公益法人で、応募書類をキャリアアドバイザーやコンサルタントが無料でみてくれる所があるはずです。
一度アドバイスしてもらうと、進展があるかも知れませんよ！

お礼

まことにありがとうございます。感謝しております。
心強く思っております。

回答No.7

neKo_deux

> 準社員で仕事をしていましたが３ヶ月でやめてしまいました。

期間はともかく、退職理由はどうしていますか？
特に理由を告げずに自己都合退社とかだと、
「前職は３ヶ月で何となく辞めた。」
(今回採用されても、特に理由も無く辞めるかも？)
などと受け取られるとか？

--
> どうしても3ヶ月の準社員の経験が汚点です。

まずは、
・なぜ辞めたのか？
・辞めずに済む問題解決方法は無かったのか？
・そういうトラブルを事前に回避する方法は無かったのか？
・次回採用された会社で同様の状況になったら？
・そうならないために、普段から努力出来る事はあるか？
と、自己分析してください。

その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因なんて場合でも、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、上記のような反省点や対処方法を絡めてアピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

補足

実はわたしはある病気をしておりました。夏にでる症状で、それでも負けたくなかったということ、アルバイトから脱却しないといけないあせりで入社しました。そのためその理由が理由ですので・・・・。
次の職場で病気をしていたから３ヶ月しか耐えることができなかったと言えば間違いなく不採用ですよね。「この人は病気なんだ。健康じゃないんだ」ととられますので、ただ、私はその病気を治すために近いうちに手術をうけます。ですので、それが終われば病気から開放されるのですが・・・。

回答No.6

atomu0505

＞ことごとく書類選考で落ちてしまいます。
アルバイトや派遣で仕事をしたようですが、この経験で学ばれたことを
履歴書を送付するときに同封してみてはどうでしょうか。

＞何か方法はないのでしょうか？どうしても3ヶ月の準社員の経験が汚点です。
これはもしかしたらあなたの思い込み・推測に過ぎないかも…。

思い込み・推測だけで、就職活動は上手くいきません。

書類選考で落ちてしまいます、とありますが何社程送付したのですか。
書類選考で落ちてしまった理由を聞いてみる必要があります。
返信用の封筒を同封して送れば教えてくれると思いますよ。

参考になれば…。

お礼

１０社程度です。

その方法もやってみたいと思います。参考になります。

ありがとうございます。

回答No.5

kaikai2012

資格で補うとか。

特にIT系の資格は（あまりＩＴを使わない企業などには）、受けが良いかと思います。

補足

もちろんそれを考えて、今ではMOSの資格をすべて取得しました。それ以外のITの資格はもっていませんが・・・・。

回答No.4

miu_chan

絶対に原因が「準社員の３ヶ月」だけなのでしょうか？
どちらかの応募先から「この３ヶ月があるから、書類選考から先には進めない」
と言われたのでしょうか？
この３ヶ月が、どんなお仕事だったのかわかりませんが、
法的に問題のあるような仕事や退職理由だったりしない限り、
そう簡単に、準社員・３ヶ月でやめた、というだけで「汚点」になるほどのマイナスには
ちょっと考えにくいのですが。他の原因ではないでしょうか？
むしろ他の、アルバイトを転々・・・という方が
「一つの仕事を長く続けられない。採用してもまたすぐやめられてしまうのでは」
と見られているのかもしれません。

それと、年齢的に２０代後半で職場転々（＝応募した仕事は未経験扱い）となると、
かなりの狭き門だと思います。私もそうでしたから。
趣味や特技、志望理由のあたりで、強いアピールになるものがあれば、
経歴をカバーしていくことができると思います。
また、履歴書の書き方・提出の仕方に、思わぬ勘違いミスがある人もいます。
うちの会社の中途採用にも、履歴書をキャラクターのイラスト入りの封筒で
送ってきた人もいるし、写真が明らかに軽装とか。
就職雑誌の広告ページの合間とかにも、よく履歴書の書き方サンプルがあるので
いまいちど、使う筆記用具や写真、同封の手紙の文例、封筒の表書き、
このあたりもチェックしてみて下さい。

景気回復とはいえ、失業率の低下は「パートタイマー等での雇用が増えた」のが理由だそうで、
正社員募集は相変わらず厳しい状態だと思います。
常識の範囲内で、履歴書１枚と同封の手紙や封筒、企業と接触するポイントで
うまいこと自分をアピールして頑張って下さい。

補足

少し履歴書の書き方を勉強したいと思います。世の中3人に1人はニートやアルバイトのかたがたとニュースで拝見します。
しかし、私はそのような形で終わらないように人生を考えます。よーく考えてみたいと思います。

回答No.3

berry789

３ヶ月の準社員経験の部分が一番の原因とは言い切れないと思います。もしかしたら正社員を一年で辞めたところやいろいろな職を転々としているところなのかもしれません。

いずれにせよ経歴は詐称するわけにはいかないので正直に書きましょう。いろいろと職を転々としていると採用側は「仕事に飽きやすい人」「職場に順応できない人」という否定的な印象を持つ場合もあります。でも裏をかえせばそれだけいろいろな職場を経験したことがアピール材料にもなります。今までの職場で得たスキルをなるべくたくさん書きましょう。履歴書だけじゃ書く欄が少ないでしょうから職務経歴書にいろいろアピール材料を書きましょう。職務経歴書は書式が決まっていないので自由に書いていいものです。

ものは考えようです。汚点だと思っていることが考え方を変えればアピールにもなります。今は早期退職する人もたくさんいますから、採用側もそんなにそこの部分ばかり気にしないと思います。きちんと前向きな理由があれば大丈夫です。本音は仕事が辛いとかいう理由でも、もし面接などで退職理由を聞かれたら前向きな理由を言えばいいと思います。準社員を辞めた理由は「そろそろ正社員の仕事に就きたいと思った」で充分だと思います。

就職活動は厳しいでしょうが頑張ってください。私も３ヶ月の職歴という“汚点”のような経歴を持っていますが何とか昨年再就職することができました。諦めないでください。

補足

社員を1年経験してその後アルバイトをしながら就職活動をやってきたときは、面接などのチャンスは何度もありました・・・。
でも。少し考えてみます。
そうですね。私はアルバイトでもまじめにやってきました。そう考えると学んだことはたくさんあります。がんばります。

回答No.2

noname#96023

原因は他にあるのでは？
経歴としてはアルバイトや派遣の方が問題だと思いますけど

得てして失敗の理由を外的要因に（この場合経歴）求める人はその他にも問題を抱えている場合が多いですね

もう一度自分を振り返ってください

補足

職務経歴が多いと不利になると考えておりました。
もう一度、自分をアピールする方法を考えなおします。

回答No.1

nagisaqq

三ヶ月の準社員だけが不採用の原因ではないと思います。
その職歴だけが原因だと思い込まず、他にも目を向けられては如何でしょう？

補足

もちろんそれだけではないとは思っていますが、しかし、やる気は十分にあります。履歴書を書くときにどうしてもネックなんです。
１年の社員経験、そしてアルバイト1年半、準社員３ヶ月、その後派遣社員をしながら正社員の仕事を探しているのですが・・
もちろん最初の社員時代に１年でやめてしまったことも原因かもしれません。正社員時代は他県で仕事をしておりまして、その後実家に帰りとりあえずアルバイトをしながら社員の仕事をさがしていました。そのころは書類を送付したら、必ずといっていいほど面接の場までたどり着くことができたんです。考えられるのは、その後の準社員3ヶ月がやはり汚点なのかと考えたんです。