職務履歴が多いのは不利？

質問

私は、正社員の履歴こそ１社しかないものの大学卒業をして、正社員として1年勤務し、それからアルバイト、派遣社員と転々としています。
そろそろ正社員として働かないといけない時期に来ていて履歴書の転職経歴が気になります。
やはり、転職で履歴が多いのは不利なのでしょうか？どうしても超えることができないものなのでしょうか？たとえやる気があったとしても・・・。

回答No.3

lovely_corgi · ベストアンサー

新卒採用経験者です。また、まだわずかですが職務上中途採用に
関わっています。

短期の職歴が不利になる理由は、主に、こらえ性がないのか、とか、
仕事に対する熱心さが欠けているのでは、という印象を受けるからです。
ただ、これだけで採用見送りにはなりません。きちんと短期であることを
納得させてくれる理由があればよいのです。
（こらえ性がない性格の人の職務履歴は、わりとわかりやすい特徴が
あったりします）

既出の回答に、嘘をつくことを承認しているかのような書き込みがありますが
社会通念上、虚偽を申告しての就職は考えなおしてもらいたいですね。
企業が嘘をついているからといって、労働者が嘘を言っていいという
理由にはなりません。

お礼

納得させる理由ですね。
参考になります。ありがとうございます。こらえないといけないことはわかっているのですが、正社員じゃないという理由で次を探したりしているケースはありました。

回答No.4

Takamitu

下記の回答します。

１年間正社員　
１年間バイトを契約社員に変更（リサーチは非正社員はほどんどしない　されたらされたで諦める）
７ヶ月派遣社員（当初３ヶ月は社会保険加入なし）

２８歳まで、転職回数２回　派遣・契約の非正社員からの脱却を面接時に説明。
面接は、ライアーゲームです。
自信がないなら、真実を記載することですが。
しかし、履歴書に２８歳で５件とかの社歴は書類選考で不採用になると思うけど。
前職審査が、異常に調べなければ採用でしょう。
面接時に、企業も本音や真実を隠しているものなので、こちらも多少は職歴の嘘は必要だね。

お礼

ご意見大変ありがとうございます。
しかし、少し怖い面もありますね。
考えて行動したいと思います。

回答No.2

Takamitu

３４才で再就職活動しています。
２０代の時は、転職ばかりしていました。
あなたは、何歳ですか？

営業の会社の場合は、売上げや会社の業績により退社せざるをえません。しかし、履歴書にすべて記入するのは愚かな事です。

あまり、短期間の職歴や試用期間で退社した会社などは記載しないほうがいいでしょうね。
そのかわり、ありばいは必要です。
採用や面接は、ライアーゲームです。フジテレビの土曜日の夜やってますね。
しかし、ついてはいけない嘘は、入社後あだとなりますから。要注意。

補足

年齢は２８です。

履歴書詐称はばれてしまうのでは・・・？

アルバイトなどの履歴はばれることがないでしょうが（社会保険未加入のため）私は、アルバイトの経歴が長いです。もしそれを記入しないとしたら、その期間何をしていたのか？ということもなるのではないでしょうか？正社員と次の正社員の間つなぎとしてそこ何ヶ月だったら、記入する必要はないと思うのですが・・・。
ちなみに履歴を言いますと。
卒業後、1年　正社員
　　　　1年2ヶ月　アルバイト
　　　　3ヶ月　A社からの派遣
　　　　4ヶ月　B社からの派遣
　　　　簡単ですが、このような履歴です。
どう思われますか？
ご意見をぜひお願いしたいと思います。

回答No.1

lmf31937

仕事内容の方が問題では？
その内容で一貫して言える事があれば問題無しです。
特に、派遣だと１案件＝１社となる事もありますから
回数は問題が無いと思います。

補足

仕事内容の方が問題では？
というのは、今までやってきた仕事の中身、やってきたということですか？そこのところは問題がないかと思います。単に仕事をやってきただけではございません。アルバイトであろうが、派遣社員であろうが、その仕事の業務は、一生懸命やってきました。
やりたいことが未だに見つかっていないというか・・・そこが心配です。でも、そんなことは言ってられない時期ですんで・・・。
そう言っていただけると安心します。