パートのシフトが規定休に変わるとき

質問

パートで、四時間勤務で月二十日働いている者ですが、今まで希望の休みが月三日取れていたものが、曜日を固定して休みを決めるやり方に移行するそうです。今日、その規定休の発表があったのですが、入るときに説明されていた土曜か日曜は一日出勤すると言う条件が、二日勤務することになり、火曜と水曜の休みがほしいと言ってあったのに、月曜と木曜と、ぜんぜん希望でない曜日が休みになっていました。
実は、私は火曜日は午前中、電車に乗って三十分ぐらいかかる病院に通院しているので、午後に仕事が入ると、時間が厳しくなるのです。土日は、新入りだから、譲歩するとしても、火曜日のことは、十五分なり三十分なり、時間を遅くしてくれないかとメモを入れました。
他の人も、心ならずも気に染まない曜日が休みになっていたけれど、余り言っていかないようです。
こういう場合は、チーフに抗議した方がいいと思いますか。当初の約束と違うし、他の人も言っていましたが、旅行の日程を取ることもこれではできなくなるし、家の用事もできないし、希望休を認めてほしいと皆も言っています。
ただし、半年勤めれば、有休がもらえます。それまで待ったほうがいいでしょうか。

回答No.1

dakedakepuru · ベストアンサー

パートのシフトを決める時はたいてい「出勤可能な曜日」を
聞きますけれどもね・・・。
ただ、シフト作成を専門としている者の立場から言わせてもらうと、
「一人連休を与えてしまったら全員に与えなければならない」
ことはあります。
連休はみんな欲しいですよね？月間曜日固定休であれば、
人数が何人いるかはわかりませんが、全員連休がとれる休みの組み方は難しいです。
今月は我慢してもらって、翌月は連休を取らせてあげようということしかできませんね。

抗議するべきだと思いますが、会社の制度がそうなった以上、
「シフト遵守ができないようであれば辞めてもらってもいい」と
言われるのが関の山でしょう。

私だったら、「毎週同じ曜日の固定」ではなく「週ごとに休みの曜日を変える」シフトを組みますけどね。

お礼

事業所の方針で、全部の部署で、規定休になるようです。
主婦が多い職場（スーパーマーケット）なのに、生活にそぐっていないと思うのですけれど、職場の方針なら仕方ないですね。

やっぱり、中堅ぐらいのパートの方が、シフトを組むリーダーがいないところで、ものすごく憤慨していました。休みだけが楽しみなんですね。
お金が入ってきても、旅行とかで使うこともできないわけです。

入るときに、駄目な曜日に火曜日は言ってあります。学校の用事があるので、土曜日も言ってあったんですけれど、当初からよく入っていました。希望休が取れたので、やりくりできていたんですけれど。
週ごとに休みの曜日を変える、本当にそうなってほしいです。不公平がないように。
せめて、火曜日の件は、午後一時で組むなら遅刻する可能性もある、と、念を押そうと思います。

補足

ご回答ありがとうございました。