出産手当金の支給条件について

質問

こんにちは！
こちらのサイトでは最近富にお世話になっています。

以前、こちらのカテゴリーで質問させて頂いたのですが、その中で更に
お聞きしたい事が生じましたので、新しくトピを立たせていただいています。

以前の質問はこちらです。↓
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3024212.html

以前の質問なのかで、
「出産手当金は産前産後休暇を取った後に退職した場合は継続給付として支給される」
とお聞きしたのですが、
それはつまり、あくまでも産前産後休暇期間終了後に会社への復帰を考えている事を前提にという事でしょうか？
例えば、実際に産前産後休暇を取りたいと会社に求めた場合に「休暇期間終了後に退職します」と言った場合はどうなるのでしょうか？

補足いたしますと、私は現在未婚で出産の予定もありません。
ただ、最近個人的にこの件についてお聞きしたい事が生じ、先々この問題に深く関係するとも限りませんし、
現在勤務している会社の３分の２以上が女性という事もありますので、詳しく知りたいのです。

質問の内容の質があまり良くない気もするのですが（－－；）、ご教授頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

MoulinR539 · ベストアンサー

こんにちは。継続給付というのは、傷病手当金や出産手当金を退職してからも引き続き受給できる（ただし、条件がありますが）という制度です。ですから、そもそも職場に戻ることを前提にしているわけではないです。

　出産手当金の継続給付の条件は、退職以前に１年以上、健康保険の被保険者であったこと（つまり、雇われて１年以上は働いた人）、それから、退職時にすでに出産手当金を受給し始めている人です。産前産後で休業しているだけでは駄目ですね。

　すでに社員ではない人に支給するのですから随分親切な制度ですが、背景としては、健康上の理由や家庭の事情などで職場復帰を断念して退社せざるを得ない人を支援するという考えがあると思います。

　ですから個人的には、はじめから復職するつもりがない人は、いくらこれまで保険料を納めてきたからといっても、継続給付はちょっと贅沢なのではないかなと思うことがあります。勿論、制度の範囲内なので不正ではないのですが。ちょっと感想も述べてみました。

　　ちなみに、雇用保険には育児休業給付という制度があって、職場復帰を前提に休業中の所得補償が得られます。働く女性にはぜひ活用してもらいたい制度です。ご参考まで。

参考URL：

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

お礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。
回答ありがとうございます。
以前の質問にも回答して下さっていますよね？
有難うございます（＾＾）

>そもそも職場に戻ることを前提にしているわけではないです。
そうですか！分かりました。有難うございます。

>個人的には、はじめから復職するつもりがない人は、いくらこれまで保険料を納めてきたからといっても、継続給付はちょっと贅沢なのではないかなと思うことがあります。
そうなんですよね。私も個人的にはそう思います（＾＾；）
けど、MoulinR539様も書かれているように、不正ではないので、使う人はいると思うのです。
それを、個人的な感想で阻止する訳にはいかないので、お聞きしてみました（＾＾）
あ、私は、会社で総務をしているのです。
今まで、事務系のお仕事をした事がなかったので、色々分からないことばかりで・・・。
でも、勿論みんなは私に聞いてくるわけで。
今回の件についてはまだ該当者がいないので、聞かれてはいないのですがその時になって調べては遅いと思ったので今回こちらに質問させていただきました。
（年齢的にはいつそういう事になってもおかしくない人たちばかりでして。私も含めてですが。笑。）
何だか、色々ややこしくて・・・。難しいですね。法律って。

育児休業給付という制度は、知ってはいるのですが・・・正直、現在の会社はベンチャー企業なので、今、誰かが妊娠したとしたら出産後や育児休業以降に復帰する職場があるのか微妙なところでして。
そういう意味でも、色んな方法を知っておきたいと思ってます。

２つの質問にまたがって回答していただき有難うございました！！