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前の会社の社長から
以前3年近く勤めていた会社を会社都合（人員整理のため）で辞め、同業種で自分で会社を立ち上げました。（競業部分の就業規則は相談により半年から1年は同業種はだめと書いてあったような記憶があります） 会社を設立したもののまだ準備段階で営業など一切していない時期に、以前の会社社長が競業違反ということで色々調べ、弁護士を通して手紙が来たので内容を確認すると競業違反なので会社目的を変えろとか、損害賠償を払えとか、会社のお金を返さないとか、うそばかり並べた文書を書いてきたので、でたらめを言わないでください。と、こちらも弁護士から手紙を返送しました。就業規則の提示もお願いしましたが、相手からの返事はそれ以降ありませんでした。 しかし、2ヶ月近くたってから今度は私の親（取締役にしてます）宛に 私が取引先から色々な物を借りているとか、またもや、うそばかりついた手紙を送付してきました。 もううんざりです。 以前からクレーマーのような人で周りからうざがられてはいるタイプですが・・。 ギャフンと言わせられるような対処方法はありませんでしょうか。 昨年末に会社を立ち上げたので年内は営業しないほうがいいか迷っています。
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- daidaros20
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職業選択の自由は公共の福祉によって制約されますが、職業選択の自由を制限できるのは法令のみです。職業選択の自由や営業の自由等のような憲法上の人権は医師法等の法令によって制限されることはありますが、私企業の就業規則では制約できません。もっとも私人間では憲法は適用されませんが会社側が元従業員の訴訟を起こし、賠償命令を下せば裁判所という国家機関が職業選択の自由を侵害することになり、公権力の介入による職業選択の自由の侵害となるので違憲です。（司法的執行の理論）契約の内容が合理的かどうなが問題なのではなく私企業の就業規則で憲法上の人権が制約できるはずがないのです。そもそも明治憲法でさえ法律の留保による人権制約でした。法令どころか私企業の就業規則で公共の福祉による人権制約がされるのであれば明治憲法下の法律の留保以下の人権制約になってしまいます。公共の福祉のための人権制約は私企業の就業規則では絶対にできません。公共の福祉と公序良俗は全く別の概念です。
知人の聞き捨てなんですが、yahooチャット→PM［プライベートメッセージ］機能というものがあり、 これを利用すれば第三者を排除した上で、インタラクティブ通信を可能になるとのことです。 この方法でよろしければ、当方も対応できなくはないです。 手順としては (1)「yahooID」を新規に取得戴く。 (2)新規取得された「yahooID」をこちらでアナウンスメント戴く。 (3)新規取得された「yahooID」で［http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=8896］の方へメッセージをお残し戴く。（内容不問です） 以降に於いては、フレキシブルに対処させて戴きます。 当方も「yahooID」取得次第、お知らせいたします。
こんばんは。 経緯等をお知らせ戴きありがとうございます。 詳細な様子が見えて参りました。（ひと言、「その会社、恐い。」） 【結論】 いくつかの解決方法をお伝えすることはできますが、当該サイト上でそれを公表するには問題があります。 何か良い方法はないものでしょうかね．．。
補足
こんばんは。 そうですね・・・。何かいい方法・・・。 郵便局留めは、個人名が必要だし・・・。 是非アドバイス頂きたいですが 暗号的なものが必要ですね（＾＾；）
こんばんは、よく読むと「会社都合（人員整理）」で退職されたんですね。 だったら、（いやがらせ社長に対して）ますます矛盾を感じますね。 どういうこと？ってこっちが聞きたいところです。 えぇ～っと、それで．．「ギャフン」と言わせるための「仕掛け」ですよね。もうちょっと考えさせてくださいね。 ちなみに「テリトリー」の面でも、やはりバッティングする感じなんですか？ あと、営業範囲の人口規模はどの程度ですか？ 可能であればご回答下さい。
補足
こんにちは。 会社都合で辞めたことになってますが、一応退職届は書かされました。 辞めた理由ですが、 会長が旦那で社長が奥さんという小さな同族会社に勤めていました。 社員は女性ばかりなのですが、社員に対する奥さんの異常な嫉妬心が年中続いていました。 入社当時から私は特に可愛がられていたという周りの意見もありましたが、私に関しての嫉妬心は異常過ぎ、会長が手に負えなくなって辞めたほうがいいんじゃないかと話を持ちかけられた為、仕事以外の嫉妬心でこの2人に振り回されるのに疲れた部分が多く辞めることになった感じです。 ありえない会社です・・・。存在が迷惑です。 テリトリーの件ですが、”出仕”で業種はわかって頂けますでしょうか。 都内近郊でないと成立しない仕事なのでやはり バッティングしてしまいますね。 ただ、営業熱心な会社ではなく離れていく取引先や 入れ替わりの非常に多い会社でした。 ひとつの取引先とあまり長い付き合いはしない会社でした。 （お金のつながりがあるところは別ですが） 体の付き合いで仕事をとってくる女性を平気で重役にして イケイケゴーゴー営業で雇っていますし。 まじめに勤めている者にとってみれば将来が大変不安な会社でした。 またご回答お待ちしております。
遺体安置、寝台移送、寺・僧侶手配、献花、司会、ケータリング、霊柩車手配、墓石、宗旨（供養）、遺品整理等々、葬儀社を中心とした、ある意味狭いところですよね。 で、件の嫌がらせ。 離職（退職）の理由は存じませんが、恐らくあなたは相当できる人だったんじゃないでしょうか。 優秀な人材を失いたくない（でも失ってしまった。） ましてや、バッティング（競合）の激しい業界で独立（ライバルと化す）する？ 【嫌がらせ社長の動機】 (1)あなたを相当脅威に感じていて、同業での起業を何とか阻止したい。（こっちのシノギを殺がれたんじゃ、タマラン！） (2)暇なんで、ストレス発散の相手として、丁度あなたをターゲットに選んだ。（生意気に独立なんかしやがって、いっちょ絡んでやろうか！）みたいな 解決費用が100万というのはいい加減だな（足許見られている？）。 この件はまた明日にでも。
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嫌がらせの動機に関しては自分が思うに（１）（２）どちらもあると思えて仕方ありません。 やはり100万というのは高すぎますよね。 また明日ご相談させてください！
何業か教えてもらえませんか？ 業界によっては、特有の慣習（不文律・掟等）を介在する場合もあります。 「就業規則に反してないから．．俺はやる。」などと、余りに強行姿勢を見せますと、 場合によっては（相手によっては）面倒くさい事態にも発展しかねません。 【二伸】 当方代行（仲介）の上、談判させて戴くことも可能ですが。
補足
業種は葬儀関係の人材斡旋業になります。 当方代行（仲介）の上、談判させて戴くことも可能ですが。 とありますが、 弁護士に相談したときは成果報酬は100万ぐらいと 思って下さいと言われました。 まだ準備段階なので、そんな余裕はありません。 やはり高額なのでしょうか。
先ずは、前会社の就業規則違反といいますか、一般的にも、同じ業種に再就職する場合でさえ、厳しく規制していますので、そのことに違反しての会社設立でしょう。いくら営業していなくても規則違反になるでしょう。そのことを早くに確認してから、嘘を言ってくることなどに対しての相談なり、弁護士を入れての裁判なり調停などをすべきです。先ずは、あなたが就業規則違反してないかを確認することが大前提です。自分のことは別などと言うことは、誰からも認められないことは、お分かりでしょうが。
補足
ご連絡遅くなりました。 新規IDは runaoseta です。 お時間のあるときにご返答ください。 お待ちしております。