会社役員就任の際の健康保険、雇用保険、厚生年金について

質問

私は今まである会社の取締役（兼使用人）だったので、社会保険関係は加入していましたが、今回取締役（兼使用人ではない）となります。その際雇用保険は原則加入できないと聞きましたが、本当でしょうか？又、それに伴い健康保険、厚生年金等の取扱にどのような変化が起こりうるのでしょうか？教えてください。

回答No.3

noname#120892

雇用保険は、「雇用されている」＝労働者　が加入対象です。
兼務役員は、その名のとおり「経営者性」と「労働者性」を兼ね備えているということで、経営者は加入対象ではありませんが、労働者は加入対象なので、労働者性部分のみ加入が認められているというイメージです。
よって、雇用保険料も役員報酬部分はかからず、労働賃金にのみかかることになります。また、失業給付の計算となる賃金も同じで役員報酬部分は除かれ、労働賃金のみが計算の元になります。
ここは、会社の給与計算担当者も混乱しがちなところなので要注意です。
（今回、完全役員になられたので、要注意だったのは兼務役員の時代ですが・・・）
言うまでもないかもしれませんが、役員（兼務使用人ではない）場合は、万が一退職しても「失業保険」はもらえないです。
（役員になってから退職が1年未満なら、何日かもらえたりしますが）

社会保険（健康保険・厚生年金）は、変化はありません。
役員報酬部分も保険料の対象となります。
非常勤で週数日しか出勤しないとかであれば、被保険者とならないことも可能です。

回答No.2

aquaiwa1969

雇用保険被保険者の範囲についてはこちらをご参照ください。
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030105/index.htm
株式会社の取締役であれば、原則被保険者とはなりません。

一方、健康保険・厚生年金のほうは、株式会社の役員になったからという理由では、被保険者から除外されるものではありません。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html
役員になるに伴い、労働時間がひどく短くなるのであれば、除外されることもありえますが。

お礼

ありがとうございました。取締役になるといっても、年収が変わるわけでもなし、責任だけが重くなり、いいのか悪いのか・・・。頑張ります！

回答No.1

6dou_rinne

雇用保険は雇用されている人が対象ですので、経営を委任されている役員（経営者）は加入できません。
健康保険や厚生年金は従業員が加入していれば加入できます。

お礼

ありがとうございました。役員になるとは言っても、年収は変わりそうにないし、責任は重くなるし、いいのやら悪いのやら・・・。頑張ります！