130万の壁

質問

今年前半ハイペースで働いたので　年収130万をはじめて突破するかもしれませんが　まだ突破すると確定したわけではありません　　
派遣勤務など　2箇所以上から給料をもらっています　
いくつか判らない点があるので　どなたか教えていただけると助かります
１）今現在　夫の社会保険等に加入していますが　今年いっぱいはそのまま加入しててもいいのでしょうか　130万を超えた時点で　その年の初めにさかのぼって　年金　保険など払わなくてはいけないと聞いたのですが　本当でしょうか
２）　来年の収入は未定なのですが　一回夫の社会保険から抜けてしまうと　年末まで　自分で国民年金と国民健康保険料を払い続けて　収入が130万を切ったら　またその年の初めにさかのぼって　払った分は返って来るのでしょうか
３）　130万の壁については　支給された交通費も含めて年収として考えるとも聞いた事があるのですが　それも本当ですか　源泉徴収表には交通費の分は入ってないと思うのですが　自己申告するのですか
以上の疑問についてぜひお答えをください

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞この場合　自己申告しなければいけないのでしょうか？

そうです、自己申告してください。

＞通常　月収１０８３３０円を超えたら　誰が　’ハイあなた　資格を失いました’と言ってくるのでしょうか

そういう可能性は低いです、ですが逆に言うとだから怖いのです。
健康保険にはいわゆる検認があります。
下記の参考ＵＲＬをご覧になってください。
政府管掌健康保険の場合の定期的な被扶養者認定状況の確認（検認）の実施について書いてあります。
また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合
　健康保険被扶養者（異動）届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
とも書いてあります。
つまり収入として扶養でなくなったのに、その事実を申告しなかった場合はその時点ではそれで済みますが、検認があった時点（その事実があってから半年後かあるいは１年後かもしれません）で露見すれば、その事実があった時点まで遡って扶養が取り消され、その間に健保が支払った差額である７割（自己負担が３割だから）について請求されるということです。
各健保によって実際にどこまでやるかはわかりませんが。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

回答No.1

jfk26

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。
一般的といったのは、所得税等の税金の場合は所得税法という法律できちんと決められていて、１０３万という数字は全国一律です。
しかし健康保険については厚生労働省からの通達があり、そのガイドラインに沿った形で健保組合独自で規定を定めることが出来るのです。

＞１）

上記のように年間の合計ではありません、月額で約１０８３３０円を超えているかどうかの判断です。
明らかのその金額を超えているのに扶養のままでいて、それが発覚すればその越えた時点まで遡って扶養は取り消され、その間の健保の負担金が請求される場合もあります。
また年金についても第３号被保険者に該当しなくなる為、未加入になります。

＞２）

繰り返しますが月額での判断ですから、そのようにはなりません。

＞３）

税金と健康保険では交通費の扱いは異なります、税金では非課税限度額以内なら（ほとんどの人は以内だと思いますが）、非課税ですから全く考慮に入れる必要はありません。
しかし健康保険では交通費は収入に含まれます。

＞源泉徴収表には交通費の分は入ってないと思うのですが　

源泉徴収票は税金に関するものです、非課税の交通費であれば考慮する必要がないので通常は書いてありません。

お礼

詳しい説明をありがとうございました　この回答を参考にして　今後の対応を考えていこうと思います

補足

素早い回答をありがとうございます　知らなかった事がいろいろ解りました
私の場合　２ヶ所から給与をもらっているので　一ヶ所だけで１０８３３０円を超える事はあまりないのですが　この場合　自己申告しなければいけないのでしょうか？　通常　月収１０８３３０円を超えたら　誰が　’ハイあなた　資格を失いました’と言ってくるのでしょうか　
トータルで年収１３０万以内に収められたら　ある月だけ１０８３３０円を超えていてもそのまま放っておいていいのですよね
やはりいろいろ面倒な事が多いので　所得が１３０万超えないよう気をつけたほうがよさそうですね