女性上司について、相談です。

質問

女性の上司なんですが、どちらかというとできるできないで、評価するよりも、好き嫌いで評価するように思えて仕方ありません。

　私（正社員）ですが、私よりも１年半年程後に入っている後輩（派遣）に、ややこしい仕事を今度させようとしています。
　私はその後輩と仲がいいんですが、甘えるのが上手で上の先輩からも可愛がられています。
　とっても羨ましいのですが、私は甘え下手で・・・。
大人気ない質問で申し訳ありません。客観的に考えると、ただの嫉妬ですよね。

　でもその仕事は、その上司が可愛がっているＡ先輩もしています。
そのＡ先輩と同期で入社したＢ先輩にはさせていませんでした。
　どちらかと、いうとＡ先輩よりもＢ先輩の方が仕事も速く、皆から頼られいる存在に私からは見えてました。同期入社なのに、なぜだろうといつも思っていました。Ｂ先輩はすでに退社しています。

　ですが、今回私がその立場になってしまうのかと。
悔しくてｘ２・・・。
上司から見ると、頼みやすい・頼みにくい。仕事がしやすい・仕事がしにくい。ってあるんですよね？やっぱり可愛がって貰える方が特ですよね。正直言うと、私もその仕事、チャレンジしたいんですが・・・。
上司に言っても、うざがられるのかな、なんて思っています。

　経験者の方、良いアドバイス頂けたら光栄です。

回答No.3

sunsowl · ベストアンサー

女性上司です。

一緒に仕事をする相手の選択基準は「仕事ができるかできないか」のみです。
人間としての好き・嫌いが、そのまま仕事上の評価に繋がることは、
少なくとも自分の場合はあり得ません。
可愛げがあるとかないといった、表面的な印象のよさは、
最初のうちは仕事のしやすさをアピールするという点で確かに有利かもしれませんが、
能力が伴っていなければ、いずれはメッキがはがれます。
最初はあまり期待されていなくても、何かのきっかけで「実はできるじゃない」と認められるのと、
最初はよくても後でメッキがはがれるのとでは、大違いです。
一度はがれたメッキを修復することは、本当に難しいことですから。

ただ、
>頼みやすい・頼みにくい。仕事がしやすい・仕事がしにくい。
これは確かにありますね。
とはいえ、明るく引き受けてくれた後で
めちゃめちゃのものが上がってくるのもどうかと思います。
能力が伴ってこそでしょう。

私が一番好きなのは、仕事を楽しそうにやってくれる人です。
仕事＝金のため、という割り切った考えではなく、
自分が成長するため、自分がやりがいを感じるため、という観点で
仕事に取り組める人にはとても好感が持てます。
別に、普段から明るく振る舞えと言っている訳ではありません。
仕事に対する真剣な姿勢ややる気を見せることで、
質問者様に対する上司の印象も変わってくるはずですよ。
まずは、ご自分の手元の仕事を意識してしっかりこなしてみてください。

また、
>正直言うと、私もその仕事、チャレンジしたいんですが
これは、何かの機会に上司にその意思を伝えてはどうですか。
最終的には、スキル不足で質問者様には無理と判断されたとしても、
少なくとも質問者様が秘めているやる気や熱意は買ってくれるはずです。

回答No.2

process9

私は男性ですが、部下を持ってますので、上司の立場もわかります。
好き嫌いで評価するのは、女性上司に限らず男性上司でも同じです。

というか、最終決断は、好き嫌いになるんじゃないかな。と思っています。その仕事をするのにどちらでもいい場合（ここ重要）なら、好き嫌いで判断しますね。
嫌いor頼みにくい相手に説得や説明などの精神的パワーを使うぐらいなら別の仕事にそのパワーを振り向けたいんですね。

でも
＞正直言うと、私もその仕事、チャレンジしたいんですが・・・。
やりたいと思っている人がいればその人にやってもらいたいと私は
思っています。意欲ややる気がある人の方が仕事を熱心にやってもらえるし、その人の成長のためにもなるから。

しかし、上司という立場だけに部下が本音でこの仕事をやりたいと思っているかどうかはわからないんですよね。これが。
そこが難しいところです。

回答No.1

hanagachir

私（女）も女上司の下で働いたことがあります。
その上司も、自分の「好きか嫌いか」という感情で、部下への接し方や仕事の頼み方を変えていた人。そして私は、実はその人に可愛がられていたんです。
なぜ私が可愛がられていたかというと、それは「可愛い素直な部下」を演じていたから。
でも凄くしんどかったです。演じるのがしんどくなって、素を出すようになったら、どんどん上司の私に対する期待感が薄れ、最後には確執が生まれ・・・。
実はこれがきっかけで私は会社を退職しましたが、今は、仕事は仕事と割り切って「可愛い素直な子」を演じ通せば良かったと思っています。
発想を変えて、「私がこの上司を操っているんだ」ぐらいに思えば良かったと。。言葉は悪いですけどね。
本当は、自分の感情だけで仕事を割り振る上司の管理能力責任が問われるべきであり、そのような上司を持ったことが不幸なことなんですが、自分のやりたい仕事を手にするため、目標を達成するために、もっとしたたかになれば良かったと思います。
私のように後悔しないよう、その上司に歩み寄ってみて下さい。頑張ってください！

お礼

素早いご回答どうもありがとうございます！！
でも、でも、どう歩み寄ったらいいのか・・・
『しっかりしてる』と思われたらいいのか、よく分からないんです。
たぶん私は素直だと思います。こうしろと言われたら、逆らわずにその通りにしますし。そもそもその上司には反論する気さえありません。
ただ誰に対しても、気を使ってしまう事が多々あり、働いて２年半も経っているのに、あまり自分の意見をちゃんと言えません。。。