職場内いじめ名誉毀損の手段は？

質問

某大手マンション管理会社で、『監理技術者』として嘱託採用（1年毎更新）されておりました。昨年の忘年会宴席で正社員から暴力と辱めを受けました。（いきなり後頭部を2度にわたる平手打ち、挙句にトイレで用いるスッポン棒を押し付けられ一同の笑いものに…）その場には、管理職も同席していながらその愚行をいさめるどころか、先頭切って楽しんでいました。さらにまた系列会社全員に閲覧可能な座席表において差別的表記。同期4名のうち私のみ『○○（嘱託）』とカッコ付け。（他の同期のものは『○○監理技術者』と表記）この屈辱を1年間受けました。業務も同じように指示され処理しておりましたので私だけ能力が劣っていたとは思いません。契約更新に影響するのを懸念し耐えておりましたが契約満了を言い渡されたのを機に社内のコンプライアンス部門に告発書を提出しました。すると、いじめグループは大慌てで謝罪してきましたがどうあっても許せません。
精神的に被った被害に対する慰謝料を要求したいのです。どういった方法が取れるのか。要求できる金額とか、具体的に教えていただきたいのです。水曜日（18日）に話し合いを行います。録音などしておいたほうがいいのでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#33799 · ベストアンサー

酷い話ですね。

弁護士さんに相談するようなので安心しましたが、一応人権問題などを扱った法務省のサイトがありますので参考にしてみて下さい。

弁護士さんはお金が掛かるので、もし金銭的に余裕が無いならそちらにも相談をしましょう。

弁護士さんが入るなら示談という形で金銭の支払い又は謝罪があると思います。

法務省に相談する人権擁護の方は、公になるので会社としては本当に困る事だと思います。

知識としては頭に入れておいた方が良いです。

人権擁護の相談窓口はお住まいの管轄の法務局内にあります。
曜日によっては市役所に法務省から委託された人権擁護委員が相談にのってくれます。

参考URL：

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken90.html,http://www.moj.go.jp/JINKEN/index.html

お礼

勇気百倍のアドバイス。ありがとうございました。
早速、法務局にも出向くことにします。
添付いただいたURLも大変参考になりました。
活用させていただきます。
これで精神的にもかなり有利に話合いに臨めます。感謝感謝…です。
本当にありがとうございました。

回答No.1

dandy-yuchin

証拠になるものは残しておいたほうがいいです。そして録音をする場合は
隠し撮りではなく、録音する旨を伝えて録音したほうが良いです。

最終的には裁判ではなく示談になるはずなので、金銭を要求するなら双方で
落としどころを決めるのが本来のやり方でしょう。裁判になるなら弁護士に
相談してください。

とりあえず３０分５千円程度なので、弁護士に水曜までに相談して対応方法
などを指導してもらったほうが良いかもしれません。無料相談があればそれ
でも構いません。

お礼

ありがとうございます。
アドバイスいただいたように、
事前に弁護士に相談して話合いに臨もうと思います。
感謝いたします。