転職時の初任給

質問

転職時の初任給について質問です。
ITからITへの転職です。
前職ではVB、転職先ではC言語になります。

内定を頂いて給与を見ると、院卒の初任給と同じでした。
私は大卒です。
前職１０年間（３２歳）ですが院卒と同じでショックです。
試用期間だけではなさそうです。

普通はこんなものでしょうか？

回答No.1

noname#109641 · ベストアンサー

同業、採用担当者です。

当社の場合ということなので、
一概にこうとは言えませんが、
１０年の経験がある方（＝会社が希望するスキルを持っている）と、
院卒とはいえ実務未経験者の新卒者とを
同額にすることはありません。
例え、使用言語が違っているとしても、
１年程度の経験ならまだしも、さすがに１０年の経験を持つ人と
初心者が全く同額ということは今までもありませんでした。

経験者を採用する際は、
スキルレベルや自社の給与基準も検討材料にしますが、
前社の収入や本人も希望もある程度は考慮します。

面接の時点で給与額の話や提示はなかったですか？
もしくは質問者さんから給与について質問はしてみましたか？
もし確認をせずに面接を終えて、内定出しを受けているのであれば、
質問者さんも注意を怠ってしまったということかと思います。

試用期間だけの条件ではないようなので、
もう一度よくよく検討されてみた方がいいかと思います。

転職活動は慎重に、がんばってください！

お礼

ご回答ありがとうございます。
気を落ち着かせもう一度よく考えます。

回答No.2

osmanthus

基本的には経験者は前職の給与を元に換算されます。
経験から大体年収２０万円～２００万円ほど上乗せになりこそすれ
減額するとか初任給と同じということはありませんでした。
VBとC程度の違いでは未経験扱いにはならないと思います。
交渉するか、特にそのポジションや会社に思い入れがなければ他を当たるかしたほうがいいと思います。
一回値を下げるともしも次があったときにその金額が基準になってしまい先々後悔する事になるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
未経験者より仕事が出来る自信はあります。
先々後悔しないようにします。