会社の閉鎖について

質問

経営者の独断で、会社を閉鎖できるのでしょうか？

現在、有限会社で経営者と私との二人だけで事業を営んでいましたが、
経営者だけの判断で、会社の閉鎖を決められてしまいました。売り上げの落ち込みによる、事業の継続が不可なら、仕方ないと諦められるのですが、そうではなく、ほぼ、自己都合です。もし仮に合理的理由があったにせよ、経営者の判断だけで、会社を閉鎖できるものなのでしょうか？教えてください。正直、勝手に辞められたのでは、どこで務めていても不安です。

回答No.3

tto1119 · ベストアンサー

会社の閉鎖＝廃業＝倒産のどれかに該当すると思いますが、会社の経営方針は、取締役会の決定で同様なことも決まります。御質問者の場合、有限会社ということは、取締役には、社長の親族で、株主は、社長一人ということだろうと推測します。その場合、当然ながら、社長一人の意志で会社の廃業、休業、などを決めることができます。
個人会社の場合は、その種の問題は、かならず起こることは、よくあることです。会社に収入がなければ、給料も墓の経費も払えなくなるわけですから、閉鎖するのは、仕方ないかと思います。
社長の自己の都合としても、出来てしまうことであり、法的にも問題があることではありません、
御質問者の今後に関しては、無責任とは思いますが。

お礼

ありがとうございます。そうでしたか・・・諦めるしかないですね。やはり、社長の権限は強い。

回答No.2

noname#132657

基本的に事業を継続するかどうかは経営権の範囲です。
赤字で会社が倒産、経営者が夜逃げ、という話が少なくない中、黒字廃業は、どちらかというと羨ましい話です。

従業員の方は大変ですが、納得いかなければハローワークなどの公的相談所で、解雇予告の手続きなどが、適正であるか相談するとよいかもしれません。

雇用契約に退職金規定がなければ、従業員に退職金を支払う義務はないのですが、黒字で廃業ならば、交渉する価値があるかもしれません。
ただし、売上が落ち込まなくても、もともと赤字体質であった、ということもあります。
売上が落ち込まず、大きな黒字を出し続ける会社を廃業する経営者は皆無です。

どうしても納得がいかず、あなたにその気があれば、あなたが、事業譲渡を受け事業を継続する、という選択肢もあります。
（たぶん、リスクは非常に大きいと思いますが・・・)

お礼

ありがとうございます。経営権の範囲ですか。厳しいですが仕方ないですね。退職金は、交渉してみようと思います。ただ、事業譲渡はダメでした。アドバイスありがとうございます。

回答No.1

ぜ り～（@-Jelly-）

>経営者の独断で、会社を閉鎖できるのでしょうか？
出来ます。

某結構長く続いたデパートがありました。
某県某市内では、昔のことですが一時期、
唯一の、最大百貨店であったこともありました。

328億円の負債を積み上げてある日倒産したわけですが、
倒産すると決定されたのは、実は
オエライ人が先週になって突然集められた時でした。

もちろん末端社員に知らされるはずもなく、
月曜日は何も日常どおり出勤してみたら

「倒産」の張り紙が１枚貼ってあった。

という事実があります。

某県某市ではそのニュースで一時期大騒ぎになりました。

ただし貴方との違いは、有限会社、２人で運営という点でしょう。
それは話あうか、貴方が引き継ぐという形に出来そうな気がしますが？

お礼

ありがとうございます。暗いビッグニュース・・・他人事でなくなったら、その痛みがよく理解できます。会社の大小にかかわらずですね。。
引継ぎもなくなりました。事業の継続を、話し合いしてみようと思います。