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そろそろ６ヶ月になることについて
今の仕事内容に不満がありそろそろ６ヶ月になり有給がでるので辞めようと思います。 そこで質問なのですが、すぐにでも有給休暇を利用して仕事をやめることは可能でしょうか？ ６ヶ月たったら有給休暇の用紙は派遣会社からすぐ送られてくるものなのでしょうか？送られてこなかった場合請求してもよいものなのでしょうか？ アドバイスのほうよろしくお願いいたします。
- wakasugita
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- kobalt
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- hamutaro25
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申請をして有給が取れるシステムであれば申請が通ったら取得できますが、今は質問者様のようなやめる前に取り捲ることを事前に阻止するためか「複数日数（３日以上）の連続有給は控えてください」と私は派遣元から言われてます。 申請は通らないと思います。 ６ヶ月経ってから有給が就くのですから、もし７ヶ月目もどこかで就業してないと無効になります。今は６ヶ月間働いてないのですからその間に有給消化は無理でしょう。 有給休暇の用紙は送られてきません、そのつど申請するものだから
お礼
早速の回答ありがとうございました。 色々と営業に相談してみたいと思います。
- ABCchan
- ベストアンサー率20% (6/29)
派遣でも有給休暇は取れますよ。 私も派遣社員でしたが、有休を消化して退職しました。 用紙、のことはよくわかりませんが、 「6ヶ月経ったら有休はつくのか」 問い合わせてみてはいかがでしょうか？ 有休なのだから利用していいと思います。 というか、利用しない手はないですよね。 折角働いてきたのに。 休みを取りたいときは早めに言っておくといいと思います。 派遣会社の規定かなにかで 「辞める最後の日は出勤しなくてはいけない」 といわれましたが、私の場合は他県へ 引越しが決まっておりましたので 特例みたいな感じで出勤しなくてもよくなりました。 派遣会社によって規定はまちまちかもしれませんので そこのところは問い合わせてみてください。 有給休暇を取るときは電話でOKだったと思いますが・・・
お礼
早速の回答ありがとうございました。 そうですよね。このために、何だこの社員と半ばあきれてもがんばってこれたような気がします。営業担当に色々と訴えてみたいと思います。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
たった半年で辞めたい場合、問題の多い派遣先という事ですよね？ それならば、営業に対し、 「具体的な理由を挙げて、これ以上の就業は控えたい。」 「後任スタッフも同じ問題で辞めて行く確立が高い。」 という実態をしっかり説明し、有休消化の方向で契約を終わりたい希望を、しっかり言う事ですね・・・ １日程度の有休は、パソナみたく、電話で当日申請許可制も有りますが、１０日も連続消化したいとの事で有れば、 質問者さんの派遣元は立場上、代打の単発スタッフか、長期の後任スタッフの手配が必要になります。 派遣先は言うまでもなく、社員・パート・派遣で、代打を調達せねばなりません。 なので必ず、所属派遣元の流儀に沿って行動を。参考まで。 引継の内容によっては、消化出来ないスタッフも当たり前にいると思うので・・・とにかく２ヶ月前には申告すべし。 ２週間で引継完了させれば、残りの２週間は有休消化すれば良いんですし。
お礼
問題は多いです。はっきり言ってなんだこの会社・・・・。と あきれることばかりです。色々参考にさせていただきたいと思います。 丁寧な回答ありがとうございました。
- murakoh
- ベストアンサー率29% (35/118)
有給休暇の制度は働いている派遣会社によって多少違います。 また、６ヶ月たって有給がついても、派遣契約を解除または 終了すると有給休暇は使うどころかなくなってしまうと思い ます。 有給休暇の取得条件、取り方、等については派遣会社の担当 営業と話をした方が良いと思います。
お礼
早速の回答ありがとうございました。 とりあえずは営業担当と話さないと言うことにはどうにもならないいと言うことですね。
補足
返事が遅くなりすみません。 確かに派遣会社の理解がないと難しいみたいですね。 結構今回の件では派遣会社とは険悪の中になってます。 でも何とか有給は出してもらいましたが、辞めるのは少し時間がかかりそうです。アドバイスありがとうございました。