不当な家賃請求、支払わなければいけませんか？

質問

ある会社に中途採用で入社する事が決まり、採用通知と同時に研修として他県に行くよう通達を受けました。生活する物件は会社が用意したものです(マンション一戸)。研修初日、会社から渡された雇用通知書(的なもの)には、面接の際の説明と全く異なる労働条件、賃金、３ヶ月分の家賃前払い請求が記載されていました。担当者に抗議しましたが、「雇用通知書を受け入れないなら解雇する」と、解雇通達されました。話し合いの場も設けてもらえない会社で働くつもりはないので、解雇は受け入れました。が、当然会社が負担すると考えていた移動にかかった交通費は「自己負担」と言われ、尚且つ「３ヶ月分の家賃は支払ってくれ」と言われました。
この家賃は支払わなければならないのでしょうか？
また、法的に対抗する手段はありますでしょうか？
ぜひアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

matthew51 · ベストアンサー

人事コンサルしている者です。法律関係は専門家ではありませんが一応法曹を目指していた（すごく前ですが…）のでご参考までに。
大変な状況でお困りのことと思いますが、今一度冷静になって考えてみましょう。
まず、そもそもの労働契約が説明時と異なる場合「解雇を受け入れる」のではなく契約自体が無効ということになります。この場合は貴方と会社になんら契約事項が無かったことになるので、会社側が勝手に手配した住居の家賃支払いやその他費用の負担を求められることはありません。逆に、移動に要した交通費などの実費は貴方の損害として会社に請求できるはずです。この場合の要点ですが契約自体が無効による契約の解除という事になるでしょう（事件の詳細な説明がもう少し欲しいところですが）。
少し気になったのですが、「解雇を受け入れた」のは性急だったかも知れません。というのは、よく悪徳業者などが使う手口ですが「追認」というものがあります。これはそもそもの契約は無効になるべきものである状態で相手方がそれを承知で黙認したとさせる手口です。契約自体は社会一般に照らして明らかに違法で無い限り双方の合意で契約は成立するため契約を無効とする（無効とされると上記説明のように会社側の立場が悪くなることが多い）のではなく「追認後解約させる」方法を取るのです。つまり今回の話では労働契約は無効ではなく有効だったがmathukiさんの都合などで解約したとさせる狙いがあるかもしれません（もしそうだとするとかなりの悪徳会社ですね…）。この場合は、契約は存在したためその契約に付随して会社側が手配した住居などの費用分担でモメることになるはずです。
素人なのでこの範囲くらいまでしか分りませんが、今後その会社と話す機会があれば「契約は無効で解除。そのため費用負担などの関係が生じることはない。」という事を頭に置いておいたほうがいいと思います。こじれるようでしたら面接時の話の内容から現在に至るまでを時系列で箇条書きにして専門家に相談してみると良いと思います。１分で答えをもらえると思います。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.3

password

通常、社宅であろうが　会社の推薦であろうが
家賃は本人が支払うものです。
（住宅手当/主張手当てなどは　別途出ますが・・・）

社命の移動なども　ＪＲなどへは自腹で支払うのがルールであり
その分（交通費）を請求出来ますが、
貴方の給与に　それ込み（全ての交通費が入っている）の場合は・・・

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

noname#62593

支払う必要なんて全くないでしょう。
専門家ではないですが、裁判となれば、必ず勝てるんじゃないですか？
会社から雇用通知書には、入社前に聞かされていたとは異なる条件が記載され（どの程度かわかりませんが）、それを受け入れないなら解雇だなんて勝手な会社、相手にする必要もないでしょう。
向こうも負ける戦をやるほど、暇でもないでしょうから、払わなければ諦めるんじゃないですか？

でも、こういうことは専門家に聞いたほうがいいですね。

お礼

回答ありがとうございます