早期退職希望者ゼロの場合、会社は次にどんな手段をとるのでしょう？

質問

質問なのですが、早期退職希望者を募って、誰も応募しなかった場合
次に会社が取る方法はどのようなものが考えられるのでしょうか？

今、会社で募集をしているのですが、締め切り3日前でも誰も手をあげません。

私も考えてはいたものの、鬱でどうしていいかわからず決めれません。

会社は辞めさせようとしていますが、このまま辞めずにいたら
次はどのようにされるのでしょうか・・・？

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

かなり状況が厳しい会社だと察します。
また、ある意味、きちっと丁寧に手順を踏んで対応している会社だと思います。
今後の予想では、
社員へ経営状況の説明及び改善策（人員削減など）を説明し理解を求める。
その上で、次は整理解雇になると思います。この時早期退職の条件と同じかそれより上がるか、下がるかはわかりません。

お礼

そうですね。

親にも相談して「次には指名でくるだろうから、
もしそれで声がかかったら、もっと傷つくよ」
といわれ、辞めることにいたしました。

ご助言いただき、本当にありがとうございました。

回答No.1

mat983

経営の先行き不安などにより早期退職を求めており、
応募がない場合は、首切りや無理な配置転換、残業代カット
はできないので

・社員全員のボーナスカット
・給料の引き下げ
・新規採用取り止め

が考えられるのではないでしょうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

実はその３つはすべてすでに行われており、
あと、
・派遣・アルバイトの全廃
・係長以下の人間の扶養・住宅・資格手当て全廃（課長以上は据え置き）

も行われております・・・。

社員一同が心配なのは
ここでも全員会社を辞めたくないといってるので
次には

・現在の早期退職の条件を引き上げる（退職金3倍から4倍とか？）
か
・無理な配置転換などで一人ずつ追い詰める
か
・現在の早期退職の条件を引き下げて、「早くやめたほうが得」と
おもわせる
か
・指名退職で強制的解雇

などがありえるのかな・・・と想像しています。
組合もない会社なので交渉もできず、通常リストラというのは
どういう手順でくるのだろう？とみんな不安でたまらないという
感じです・・・。