賃金を支払うタイミング

質問

この度パートタイマー（雇用保険加入）が退職する事になりました。
出社は3月13日までですが有休の残りを消化するため、退職日は3月20日になります。
規定以上の期間在籍しましたので退職金も支給する予定です。
当社では通常パートタイマーさんが退職するときには、退職日の当日もしくは退職後7日位の間に賃金を支給しています。
さて、この方への賃金支給、3月20日前でも問題ないのでしょうか？
個人的には、今まで通り「退職日の当日もしくは退職後7日位の間に賃金を支給」でと考えていますが、現場から早く精算欲しいと要望がありました。
会社の考え方次第にはなると思いますが、通常どの様に考えたら宜しいのでしょうか？
ご教授、願います。

回答No.1

seble · ベストアンサー

賃金を先払いする事に法的には何の問題もありません。
実務的にも、有休消化だけで欠勤するというような事は有り得ず、問題ないと思います。
遅すぎる場合、少なすぎる場合は違法ですが、逆は合法です。
労基法の１条２でも、条件を向上させるべしとあります。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

大変助かりました。
有難う御座いました。

回答No.2

yakyutuku

規定の労働を全て終えた後なら、実務上も問題ないのではないでしょうか？通常労働を終えてから給与を支払うのは、単に給与の持ち逃げ対策です。（残りの期間働かずにばっくれられたら面倒）その心配がないなら早めに処理すればよい問題だと思います。

お礼

大変助かりました。
有難う御座いました。