給与計算

質問

現在仕事で給与計算を担当しています。
処理の仕方で困っていることが2件あります
1）給与計算の残業処理をしたいのですが、就業時間が8：30～17：30（休憩1時間含む）の場合17：30以降残業対象となりますが、午前中公休で13：30～勤務をし、19：00まで働いた場合の17：30～19：00までというのは残業（1.25％）扱いなのですか！？それとも1％扱いなのですか？？
また、午前中が有給の場合も同じ扱いなのかを教えてください

2）16：00で早退した場合17：30までの1：30は時間的欠勤と解釈していいのでしょうか

上記2点の処理の仕方が分からず困っています。教えてください。

回答No.2

monzou

1)ですが、就業規則で
「所定勤務時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間外手当を含む時間単価の1.25倍支払う必要があるでしょう。
「８時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間単価の1.0倍でよいのではないでしょうか。
午前中が有給の場合も同様です。
ただし、勤務形態がフレックス制や変形労働時間制だと、もうちょっと話はややこしくなります。
2)は、普通は時間単価×1.5を控除するんでしょうけど、就業規則で別の取り決めがあればそちらが優先されます。

お礼

心強い回答ありがとうございました。
参考にして業務を進めていきたいと思います。

回答No.1

debukuro

会社の規定（就業規則）によるので部外者には分からない問題です
就業規則で確かめてください

お礼

了解です
ありがとうございます。