残業代について

質問

ITエンジニアとして派遣会社に勤めています（正確には派遣でなく出向ですが）。
最近派遣先が変わりその現場の初めての給料明細を貰ったのですが、残業代が前の現場に比べて明らかに少ないのに気付きました。
原因を調べたところ現場が変わる際に会社から、現在の給与（１８０時間～）→次の現場の給与（１９０時間～）というメールが送られていました。
１８０時間オーバーから残業代が付くと思い、それを励みにがんばってきたのでかなりショックです。
確かにメールに記載されてはいますが、残業時間の基準が変わるというのは納得できません。そもそも、メールでちょこっと書いただけで、他に電話や口頭で説明がないというのはおかしいのではと思います（実際にそれが原因で気付きませんでした）。それに１９０時間～というのは残業基準としておかしいのでは？と思います。
近日中に会社の人間と会う機会があるので、１８０時間～に戻すように交渉しようと思います。
そこで、なにかうまい言い回しはないでしょうか？
皆様、どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

zorro

そもそも１８０時間～が労働基準法違反です。違反に同調していてはいけません。労基法を守るよう断固戦うべきです。

http://homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako/zangyou.htm

お礼

ありがとうございます。
小さな企業には労働法の実現はなかなか厳しいというのが現実かと思います。
せめてボーダーを180時間にしてほしいのですが...。