残業手当を請求できますか

質問

こんにちは
派遣で働いています。残業が多いのですが、残業代が支払われない状況です。
契約内容を下記に記述します。
残業代を請求したいと思うのですが、可能でしょうか。

給与：月給 xxxxx 円（裁量企画手当てを含む）
　　　　但し、基準就業時間（８時間）に対し、２５時間を越える業務が発生した場合は、
　　　　代休消化する事ができる。

残業は月平均６０時間です。

回答No.6

himara-hus

契約が上記条件なら、残業代は請求できないでしょう。
２５時間を越えたら、代休を消化して良いとなっています。
残業すること及び代休を取ることの両方が貴方の裁量に任されているという契約になっています。（２５時間分の残業代は含んでいる。それ以上は払わない）
問題は、貴方の仕事が本当に企画裁量労働かと言う点になるでしょう。
あなたが、企画裁量労働ではないと思うのなら、契約を解除する又は内容の改善を求めるしかないのではないでしょうか。

回答No.5

techneco

裁量企画手当の意味が微妙かもしれません。
管理職相当の業務で残業代の代わりということでしょうか。

回答No.4

noname#38802

派遣会社からお給料をもらっている場合、
出向先の会社との契約があると思います。
うちは、（派遣会社）こういう内容で契約していて
派遣会社が承諾していない残業は認めていない、とか。
タイムカードはもちろんありますよね。
コピーしておいた方がいいですよ。

ただ、それは派遣先とあなたの勝手だと言われることも
予想しておきましょう。負けないでください。

回答No.3

noname#38802

お給料は派遣会社からもらっていますか？

残業手当については、派遣会社と働いている会社との規定で
どうなっていますか？

労監に訴える場合はどちらの
会社があなたに給料を支払っているかが問題になりますよ。

お礼

給料は派遣会社から支給されています。
契約も派遣会社との契約になります。

回答No.2

lovechaser

当然です。
雇用者は残業代を支払う「義務」があります。

きっちりと請求してください。

それと、残業を代休消化など本当はしてはいけないはずです。
労働監督署（ハローワーク）へ相談してみることをお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
残業代を請求したとき、どう反論されるか心配だったのですが、
すこし安心しました。頑張ってみます。

回答No.1

zorro

契約はともあれ労基法はクリアしなければなりません。請求可能です。

お礼

ご回答ありがとうございます。