適正検査について教えてください。

質問

適正検査とは何を見るものなのですか？
「性格」ですか？それとも「うそつき度」ですか？
私は適正検査で２度落とされました。
理由が分かりません。
対策などはできるのでしょうか？
何か適正検査についてご存知の方、教えてください。

回答No.3

haru4413 · ベストアンサー

適性検査とは、性格検査のことだけでなく能力検査も含めてます。
あなたが聞きたいのは、性格検査のことですね。

性格検査は自社の採用基準と合致してるかどうかを調べてます。
合致してなければ、落とす、または、選考の優先順位をものすごく低くする、ということになります。
あまり馬鹿正直で・・・というか過敏に答えると、極端な性格になって落とされる可能性が高まります。「性格検査は、その仕事内容を理解してるかどうかを測定してる」程度に考えると良いんじゃないでしょうか。
・・・くらいに、この書き込みはとどめておきます。

「嘘つき度」を見るためのテストではないです。ただ、あんまり度が超えていると、良くはないですけどね。

性格検査の対策は、「この業界・企業でこの採用テストが使われている」（洋泉社　SPIノートの会）を読むといいですよ。
ざっくりと対策できます。

回答No.2

yuki-1028

ここで言う「適性検査」とは、自分の性格に近い方を選ぶ形式のことを指しているのですか？

それでしたら、おそらく会社側が求めている人物像とミスマッチしているか、もしくは解答の過程で矛盾が多かったと判断されたのだと思います。

もしクレペリンや記憶力、あるいは正確さを調べるような能力検査（SPIや一般常識も含む）のことでしたら、規定値に到達していないという判断だったと思います。

後者なら対策を立てればどうにかなりますが、前者だとかなり難しいと思います。ただ明らかに嘘だと見破られるような項目にチェックを入れなければ、自分の思ったとおりに解答した方が善いと思います。

回答No.1

tent-m8

就職の際の、「適性検査」ですか。

それなら、その事業所が、応募者がその仕事に向いているかどうかを見るものです。
業種、職種によって、多種多様です。
会社独自に作る場合もあります。

対策ができるとすれば、そこの応募者や関係者に聞く事位でしょう。