適正検査について

質問

近いうちにまた適性テストなるものを受けることになりました。
今まで就職活動や研修などで適性検査みたいなものを幾度となくやってきましたが、アレって何を見ているの？また、対策ってあるのでしょうか？いつも正直に回答しない場合もあるのですが、模範例なんてあるの？また各テストの正式名称は？

１：隣り合った数字を時間内に足していくやつですが、アレで何を見るの？沢山できればいいってもんじゃないですよね？
２：「自分はよくイライラする」とか「私は我慢強い方だ」とかの問いに、○×や5段階で回答する問題。
コレって何度も同じような質問が出てきますよね。
意図的に評価のいい回答が出るような、対策ってあります＾^;
３：知能テストみたいに、1つだけ間違いを探したり、同じ仲間を選ぶ問題

詳しいHPなどがあったらそれもお願いいします。

回答No.4

0211 · ベストアンサー

適性テストですか沢山ありますが、殆どの思想は似ています
1.適性
2.能力
この二つを見ます。
能力に関しては正解はあります。適性は模範？例は
無理やり作ればあるでしょうねぇ。

1.適性は異常値を発見するのが元々の趣旨でした。
　つまり精神的に不安定な人をPickUpするものですね。
　今はコンピテンシーというか表に出る行動特性を測る　ものが増えています。同じ繰り返しのような問題が
　沢山あるのは、短時間内で回答させて意図的な矛盾が
　見られるかどうかをチェックするためです。
　ある質問では、仲間と過ごすのが好きと答えたり
　別の質問では一人が好きと答えたりすると回答に
　信頼が置けないと判断するのですよ。
　短時間だと本音が出やすいんです。

2.能力
　ずばり、普通にいう頭のよさですね
　言語的能力
　数学的能力
　論理力
　空間把握能力などあります。

3.職業適性
　過去の数万～数十万の蓄積データや職業別サンプル
　データから傾向値を出します。
　SEであれば、これとこれが優れている人が、優秀な
　SE達だっていうこと。

まあ、あとは本でも読んでください。でも付け焼刃は通用しませんよ。

お礼

ありがとうございます。やはり付け焼刃は通用しないですかね＾＾
大変参考になりました。
下記の方たちの紹介する本も参考にしてみようと思います。

回答No.5

takuya1663

最近、ＳＰＩシリーズや、今は少ない？ロールシャッハ・くれぺりん検査・○○式というオリジナルの適性検査の定番といえるような有名で参考になるものが多いと思いますが・・・

中にはもしかしたら１５分程度で３０問の質問で済む企業や採用担当に時間的にも結果が早い独特のものもあると思います。

問題形式や結果の解釈や採用にとっても読み方や解釈の違いも多いのも事実化かと思います。

目的は面接の参考などに使用する「手段」でかたよった回答などはプロからも結果からも良く知っておられます。

チェックリストなどで、「落ち着いて行動できる」と「慌てて行動できないときがある」と質問されても、その状況により変化するのが人間ですから。

あくまで意図的でなく深く考えないで望まれてはいかがでしょうか。

回答No.3

tomotomo0117

再びです。先ほどの回答は勘違いしてしまい間違えた解答です。ごめんなさい。

採用テストについて分析など詳しくしている本があります。有名なところは名指しで書いてあるので受ける企業が載っていたらかなり役に立つと思います。

この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！

参考URL：

http://books.webfaq.jp/asin/4896917731.html

回答No.2

tomotomo0117

始めまして。
面接の前に読みました。これを読めばだいたいの面接の趣旨やどう答えればいいかわかると思います。

面接の達人　バイブル版です。

参考URL：

http://mentatsu.diamond.ne.jp/

お礼

早速の回答ありがとうございます。
しかし、今回は面接はないのです^^;
せめて各テストの名前ぐらいわからないでしょうかね。

回答No.1

amountainblast

このページの本を読めばいいと思いますよ。

参考URL：

http://www.natsume.co.jp/Natsume/newbookpage/4816326863.html

お礼

早速の回答ありがとうございます。よさそうな本ですね。
各テストの名称や、その他こんなテストもあるよってのは解らないでしょうか？