労基法。。。

質問

こんにちは。

労基法について質問させてください。
例えば、社員の給料を下げる場合、労基法に違反しますか？
また、下げる際にどんな理由があれば給料値下げができますか？
すごい、疑問なので教えて下さい。

例えば、会社で…。社員給料のテーブルがあるとして、そこには
等級が振られています。そこで、もし階級が下がるとすれば。。。
給料も下がる事になりますが…。コレって違反でしょうか？

教えて下さい。

回答No.1

koala60 · ベストアンサー

査定が下がれが給料は下げられます。
会社の売り上げがあがっていなくても下げられるし、会社の業務の邪魔になることをするとか、会社の評判を下げるような行為をしたとか。
給料を決めるの会社であって、一回払ったら下げられないわけではありません。会社には査定があり上がり下がりがあるのは普通のことです。
階級云々テーブル云々は違反ではないと思いますが、階級をどのように決めるかは問題でしょうね。社員が納得しなければ不満も起きるでしょうし。

最低賃金を割ってしまうような下げ方などは違反です。
そうでなければ違反なことはないです。

お礼

なるほど…。
双方の意思疎通が出来ていれば、可能なことなんですね。
有難うございます。
助かりました。