労基に入られたことを隠す会社

質問

以前、勤めていた企業は
長時間労働などで労基の立ち入り調査が入りました。
それはほとんど周知の事実だったのですが、会社は社員にそれを伝えず
秘密にしていました。（ばれていましたが）

〇質問１
立ち入り調査に入られたことを社員や対外（取引先）に秘密にする理由は何ですか？
是正要求などがあったようですが、黙っていれば社会にバレないのでしょうか？
（第三者から確かめられるような記録に残らない？）

また、その会社は労基に狙われている？のを察知しており、事前に勤務情報ファイルを移動（社員からアクセスできないどこかへ）していた気配があります。

〇質問２
上記の行為は犯罪ではないのですか？処罰されないのですか？

回答No.2

noname#252929

＞立ち入り調査に入られたことを社員や対外（取引先）に秘密にする理由は何ですか？

わざわざ言って回ることだと思いますか？

「うちの会社に労基が入りましたよー」って、取引先にFAXでも送るのでしょうか？
で、取引先に対してなんのメリットになるのでしょう？
社員にとっても同じです。
労基署が入った。あなたに仕事上の直接の問題がない限り、伝える必要はありません。

また、社内情報を社員が見えるところにおかなければならないなんていう法律はありません。
あなたはあなたの会社の社長の勤怠表が一般社員でも見る事ができないと違法だと思われているのでしょうか？

管轄している役所などが求めた時に、その役所に対して提示すれば良いだけの話です。

＞上記の行為は犯罪ではないのですか？処罰されないのですか？

どこが犯罪なんでしょう？
どの法律に違反しているのでしょうか。

日本という国は法治国家です。

法治国家とは、法律に照らし合わせて、正しいか正しくないかを判断する国で、
どこかの国の様に感情的に判断をしないという国です。

まぁ、あなたが訴えたのかもしれないんですね。
せっかく訴えたのに、ほとんど効果がなかった。せっかく訴えたのに。という感じでしょうか。

労務問題は取引先には関係がありません。
なので、取引先に通知を出しても特にそれが原因で取引をやめるというのはまず起こらない。つまり意味がない。んです。

労基が入ったって、何もなしで終わることもあります。
「入った」だけを風評として流した場合、風評被害として訴えられて損害賠償請求される可能性もありますけど。。。
そもそも、労基が入ったからって、それを社員や得意先に伝えなければならないなんていう法律や義務はありませんからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
企業の労務管理に問題がある可能性があるから労基が入っただけで、
それは営業活動にはほとんど影響しないし取引先にもバレないということですね。
ちなみに、私は訴えたりしていません・・・。
ある時期から上司がソワソワして不信な言動が多くなった（なにかに怯えていた）
ので気になって質問させて頂きました。

回答No.1

f272

(1)
わざわざ第3者に言うことでもありませんから，通常は黙っているでしょう。
(2)
社員からアクセスできないどこかへ移動してもかまいませんよ。労基の調査を妨害しなければ。

お礼

ご回答ありがとうございます。