４０１Ｋ

質問

確定拠出型年金を採用している企業と従来の退職金制度を採用している企業で、それぞれのメリット・デメリットを教えて下さい。

回答No.1

kirara3970

４０１Ｋで検索すると出てきますが、
企業型で加入者側からみると

メリット
会社を辞めても転職先に移管できます。
運用は加入者ができる
（大幅に増やす可能性はあります運用益非課税。減ることもあります）
税制優遇措置があります。(所得税・受け取り時）

デメリット
受け取り金額が確定しない
(老後計画が立てにくい）

従来の退職金制度といってもいろいろありますが、退職金制度自体が無い会社もたくさんあります。
適格退職年金制度を利用して、勤続年数によって急上昇する仕組みの退職金については実際には積立金不足も多いです。団塊の世代の退職金倒産するところが出てきても不思議でありません。

尚、従来の適格退職年金制度は廃止されます。実際には積立金不足になっているところが多いので、廃止が遅れる後れるだけ貧乏くじを引く可能性があります。
単純にはいえませんが、退職金の積立が十分なら従来の方が安定していますが、貯まっていないなら止むを得ず加入者の自己責任で運用して下さいというところです。