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確定拠出年金の一部導入

私の会社では退職金制度の一部に確定拠出年金を導入しました。 退職金額は就業規則で勤続年数、等級、評価により決定されます。 理屈上はその半分を確定拠出年金で運用し、 退職時には一時金として会社からと確定拠出年金から退職金が支払われるようです。会社からの一時金＋確定拠出年金＝決定している退職金。 確定拠出年金を制度として導入する会社側のメリットは何でしょうか？

みんなの回答

  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.1

下記参照して下さい、企業、従業員サイドのメリット、デメリットが表になっています http://www.dpcc.co.jp/employee/education/education_03/02_01_03_02.html

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