どうしたいいのか・・仕切れない私が悪いのか？？

質問

私は幼稚園のＰＴＡ会長をしています。が、仕切れる性格ではなくていつもＰＴＡの会議の時は、仕切れる人がいろいろ進めていってくれています。
今日も意を決して、聞きたいことがあったので聞いてみたりしたのですが、ほとんど回答は返って来ず、仕切ってくれた人が答えてくれただけでした。私の声も張れない声で、そういうところもあるのかな、とも思うのですが・・コンプレックスで、本当に嫌なんです。
これから、次期ＰＴＡ役委員を決めて声をかけたりしなくてはいけないのですが（立候補者がいなかったため）性格上押し切ったりすることができないので、とても憂鬱になっています。

回答No.2

kerorin3 · ベストアンサー

nami-heyさん

こんばんは。
nami-heyさんは、仕切れる性格ではないそうですね。
大勢の人の意見をまとめることは難しいと思います。（会社でいうと管理職の立場）
私も会社の会議の議長役が大嫌いでした。もちろん誰からも意見が出ないから
会議が難航するためです。
恥ずかしながら書記役の新入社員男性に助けられていました。

＞仕切れない私が悪いのか？？
私はそう思いません。
nami-heyさんの場合は、仕事じゃなくて善意で行っていることですし。
立候補者がいなかったことから、
皆さんPTA会長及び委員もやりたくないのでは？ないでしょうか。
nami-heyさんが、どういう流れで会長をすることになったのかわかりませんが、
皆さんは「会長をしてくれてありがとう」と感謝してると思いますよ。

nami-heyさんの任期はあとどれぐらいあるのかな？
せっかく何かの巡り合わせで会PTA長をやることになった訳ですし、
何か工夫してみては如何でしょうか？

＜参考になるかわかりませんが、例えば・・・＞
会社の会議で誰からも意見がでなかったため「座席を円卓にする」提案をしたことがあります。
（普段は、学校の教室のように黒板に向かって全員が座るというスタイルでした。）
そうすることで皆が顔を合わせ意見しやすくなりました。
皆が前を向いていると、「誰かが意見を言ってくれるわ」と、
他人任せな感じになるようです。
あと自発的に回答が出なかった場合、意見を促す意味で何でもいいから端から
順番に答えてもらうとか。（当てられると嫌々ながらも答えてくれる人が多い）
具体例を最初に何個か挙げてみるとか。（最初の意見がいいにくいので・・・）

皆さんが協力してくれると、進行役も楽になるんですけどね(^^;
そうもいかないですよね。。。。悲しい。
司会進行は回数を重ねるごとに慣れていくと思いますよ。
誰だって最初からできないですよ。私はいまだに慣れていません。

会議のやり方を工夫してみても、皆が非協力的であれば、
仕切れる人に補佐役として横についてもらうとかどうでしょう？
（それだけでも心強いと思います）
それでも会議を続けるのが無理そうであれば、辞退する（他の方に代わってもらう）のも潔い考えだと思います。

nami-heyさんが前進する（頑張る）のも交代する（手を引く）のも自由ですが、
個人的には、せっかくの舞台なのでいい経験をして成長する場に
なればいいと思います。
No１さんの回答にあるように、「仕切れる人に相談」してみるのも
一つの方法ですね。

お礼

レスありがとうございます。
＞どういう流れで会長をすることになったのか
他の役が先に決まっていって、残ったのが会長の役と私だった、というわけです。
決まったときにも「みんなで手伝う」と言ってくれたので引き受けたのですが。
仕切ってくれる人も私のつらい気持ちを、早い段階から気づいてくれていて「できることをできる人がやっていこう」と言ってくれてとても助かっています。私も完全に甘えてしまうのではなく、自分を変える意味でがんばってきたつもりです。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.1

noname#31442

それは、ハッキリ断るしかないですよ。
nami-heyさんがハッキリ言わないと、その流れは断ち切れないです。

あとは、その「仕切れる人」に相談してみては？
面倒見がいい人であれば、悩みを真摯に受けてくれるかと思います。
ただ、他力本願になってしまうので、子供の教育という観点からも、自分自身で何とかする姿勢を見せたほうが、良いのではないでしょうか。

お礼

レスありがとうございます。
仕切れる人が私の悩みを早い段階で気づいてくれて、２人いるのですがすごく感謝しています。
私なりにがんばってきたつもりなんですが。。。
任期が後１ヶ月なので何とか乗り切っていこうと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。