エントリーシートの添削をして下さい。

質問

こんばんは。

「今日は愛しの我が子の誕生日です。
　しかし、急に大事な商談が入ってしまいました。どうしますか」
という質問です。
細かい字なら５行くらいかけます。

私の答えとしては
「まず、商談の相手について調べます。
　プライベートに理解のある方でしたら、日程の調整をお願いするか、代役をたてます。
　理解のない方でしたら、商談を優先します。家族には仕事のことも理解してもらえるよう、普段からゆっくりとした時間をとりたいです。」

こんな感じで答えたいのですが、最後の一文が余計な気もします。
正解はないと思うので、文章が変ではないか見て欲しいです。

製造業、企画部門を受けようと思っています。

回答No.4

himeichigo17 · ベストアンサー

こういう問題を考える時は、結論をいくつか書いてみるといいですよ。
それにプライベートが充実してこその仕事ということなので
仕事を犠牲にしてのプライベートではないと思います。

・子供の誕生日優先
　→商談行く
　　→先に祝う(後から祝う)
　　→盛大な誕生会を開き、その間に商談へ行く
　→商談行かない
　　→代役をたてる
　　→日程の変更を申し出る

・商談優先
→誕生日を祝う
　→先に祝う(後から祝う)
　→盛大な誕生会を開き、その間に商談へ行く

→誕生日を祝わない

というふうに思いつくパターンを書いてみて自分にとって
よりよいものを選択すればいいかと。
今までのお話からだと、
普段から子供とはコミュニケーションを密にして
仕事の大切さを理解してもらえるよう努力していますので
大事な商談となれば子供、商談が終わり次第、子供のお祝いと
商談成立祝いをできるよう努力したいと考えます。
いうような回答のほうが質問者様の意図は表せる気がします。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせいていただき、ＥＳの第一次選考にとおりました。
次は面接です。がんばります！！
本当にありがとうございました

回答No.6

sayakochan

一昔前に限らず今でも重要な商談を反故にする社員は嫌がられます。
何故かと言うと会社に重大な不利益を与える可能性もありますし、場合によっては首になっても不思議ではないかもしれません。

これは仕事上の重要な場面でどういう対応をとるかが問われている設問でしょう。
ですから、何をおいても仕事をする姿勢というよりやむをえない状況で優先順位を付ける事ができるか？という事にもなるかと思います。
有給休暇の取得やプライベートの充実を制限する事にもならないでしょう。
と言うのも、別に休みを取るなと言っているわけでもなく改めて休暇を取り十分リフレッシュすればいいことです。

何よりあなたのスタンスでは、「権利は主張するけれど義務を果たさない人」になりますよ。
業務上急でやむをえない事情というのは色んな場面で生じてきます。
自分に関連する業務のために誰かが残業してくれる事だってあります。
そんな中で何事にも杓子定規な対応で、自分の事情ばかりを主張していてはギクシャクしませんか？
自分の都合ばかりでなく柔軟に対応する姿勢も大切だと思いますよ。

回答No.5

kirin_beer

まず、お客様を『理解のある方』『理解の無い方』と区分けするのはどうかと思います。もちろん誰だって心の中ではそう分けていると思いますが、あくまでもこれは試験問題ですので、本音を言う場ではありません。

この問題の出題者は『家族の利益と会社の利益が相反している場合どう行動するか？』という点を軸に問題を作ったと思います。この手の問題は、予期していない答えをすれば、出題者を唸らせる事が出来ると思います。

つまりこの場合は『家族の利益と会社の利益が相反していないのだ！』という主張をすると良いと思います。

例えば「子供心には辛い思いをさせるかもしれないが、父親が仕事をして家族を養う姿勢を見せる良いチャンスでもあるので、長い目で見れば私が商談へ行くことこそが子供の利益に成ると思う。もちろん、この件に対して事前に子供と良くコミュニケーションをとって理解させる努力をするし、また、誕生日を一緒に祝えなかった分は、その日の勤務後、あるいは週末に倍にして祝う。」

という感じではどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
一応、女なので母親なのですが(笑)参考にさせて頂き、ＥＳを提出した結果、第一次選考を通過しました。
次は面接なので、がんばります。

回答No.3

himeichigo17

まず、本当にわが子の誕生日を商談より優先してまで祝うべきでしょうか？
誕生日は毎年きます。24時間ずっと商談しているわけでもないはずです。

そして「急」で「大事」な商談ということは、
この商談をうまくまとめれば、自分にも会社にも大きなチャンスになるわけです。

確かに正解はないですが、この質問の意図は社会人としての覚悟、
ビジネスマンとしての常識を聞いています。
今のままの回答では、仕事に対して責任感を感じませんので、
学生的な甘えが見えてしまいます。

問題の意図からすればどちらかといえばこの回答は「商談優先」が正解だと思われますが、商談をまとめてから子供のもとへという両方をとることもできるし、「子供優先」にするならば人事が「おっ」と思う工夫(ヒネリ)が必要です。

もう一度よく考えてみてください。

お礼

ありがとうございます。
前の方にも書きましたが、一昔前なら「商談が大事」で大正解なのでしょうが、家族の誕生日休暇、生理休暇、３年間の育児休暇、結婚記念日休暇等、プライベートが充実するからこそ仕事が出来る。という考えの会社のため迷っています。
実際この立場に立たされたら絶対に商談をとるのですが(小心者なので)

回答No.2

sayakochan

会社員です。
おそらくその回答でしたら面接の前に拒否される可能性が高くなると思います。
何故かと言うと設問の設定が「急に」「重要な商談」というものだからです。
余談ですが、有給休暇の申請は労働者の権利なので会社側はその申し出を拒否する事ができません。
しかし例外として、会社にとって重要な職務と重なる場合はその申請を拒否できるとあります。（ただし他の日に振り替えて取ってもらう）

これらから考えると設問の問いに対する答えとしてはあなたの回答は誤りになります。
会社は平素は急を要する仕事ばかりではありません。
でも重要で急を要する業務に対応するために社員を雇っているのです。
もし、急を要する業務も無く、重要でない業務ばかりであれば派遣社員で対応する事になるでしょう。
その回答では社会人としてあなたの仕事に対する姿勢を疑われても不思議ではありません。
ちなみに商談相手にとってあなたの家族の誕生日だという事は業務上関係の無い事でもあります。

お礼

ありがとうございます。
一昔前なら「何をおいても仕事をします」というのが大正解なのでしょうが、家族の誕生日休暇、生理休暇、３年間の育児休暇、など「プライベートが充実してこそ仕事も出来る」という考えの会社なので、とても迷っています。

回答No.1

zorro

普段からゆっくりとした時間をとりたいです。→普段も努力します。

お礼

ありがとうございます。
その締めは悩んでいたので、助かります。
ありがとうございました。