派遣社員の労災

質問

昨日会社の階段から落ち肩を怪我しました。

幸いすぐ近くにいた社員の方に付き添ってもらい、労災指定の病院に行ったところ 「整形の専門医でないと詳しい診断は難しいが、多分骨折でしょう。痛みが取れるまで約３週間」と言われました。専門医の診療日に再度、診察していただく予定です。

法律のことはよく分からないのですが、このまま１週間程度 働けない場合、賃金等はどのようになるのでしょうか？
私は月～金の平日フルタイムで勤務している派遣社員で、現在の派遣先で約2年間お世話になっています。
保険等は派遣元の会社のものに入っています。

一人暮らしのため、生活費や治療費などどうなるのか不安です。
詳しい方がいたら、アドバイスお願いします。

回答No.1

alpha123

労災保険の適用があれば治療費は療養補償給付として全額出ます。

休業した期間にほぼ相当する間は休業補償給付として、休業第4日目から平均賃金の60％に加えて特別給付金20％が出ます。80％の補償がある。
休業第1日目から第3日目までは労働基準法に基づいて使用者（派遣会社）が平均賃金の60％を保障することが義務。

政府（労働基準監督署が窓口）が払うものだから会社がかけていなくても支払われます。あとで会社に保険料分請求する。本来は人を雇えば使用側の義務です。
保険制度だから会社にもさほどの負担はなく、本人（ケガした社員）も助かるわけです。

おおむね80％は保険から給料出る。
会社も負担して給料全額払うことも多いです（わたしの会社は正社員でもパートでもそうです。派遣社員はいないけど）

お礼

早速の回答ありがとうございます。
治療費、お給料とも心配ないと分かって安心しました。